自 19 世纪（或者可能是时间之初）以来，男性和女性的工作报酬并未得到公平对待。尽管自法律通过以来，美国在缩小性别工资差距方面取得了一些进展，但并非所有女性都能同样感受到结果。

美国的性别工资差距与其种族工资差距之间的交叉性是美国 LGBTQ+ 人群中基于种族的巨大收入不平等的主要原因，他们也以多种方式面临薪酬差距。

性别工资差距：悠久的历史

男女之间的工资差距由来已久，有些曲折可能很多人都不熟悉。了解“铆工罗西”的人可能很清楚，二战期间，美国女性大量进入劳动力市场，通常是进入传统上由男性主导的领域，而男性则离开去海外打仗。但这并不是美国第一次让女性挺身而出满足家庭需求的伟大战争。

在第一次世界大战期间，许多女性接替了要离开去参加“大战”的男性。当这些新工人意识到他们的报酬将低于同样劳动的男性时，随后发生了几次罢工。二战期间，工资平等的要求再次出现，工会和妇女组织的参与度越来越高。

尽管如此，这些要求在实际法律中取得成果需要大约 20 年的时间。第一个支柱是 1963 年的《同工同酬法》，其中包括要求男性和女性在同一工作场所从事“基本平等”的工作获得相同的报酬。一年后， 1964 年《民权法案》第七章扩展了这一立法基础，禁止因“种族、肤色、宗教、性别或国籍”而造成的薪酬歧视。

然而，花了 45 年时间——最高法院大法官露丝·巴德·金斯伯格（Ruth Bader Ginsburg ）提出异议——《礼来莱德贝特公平薪酬法案》（ Lilly Ledbetter Fair Pay Act ）通过了，该法案修正了之前对保护工人权利的几项联邦法律的修改，并澄清了所有不公平的、歧视性薪酬是非法的，无论这些薪酬决定或做法发生多长时间。

了解工资差距

根据剑桥词典，工资差距是“两个不同群体的平均工资之间的差异”。根据经济合作与发展组织的定义，性别薪酬差距是“男女收入中位数与男性收入中位数之间的差异”。

根据美国人口普查局的最新数据，2020 年男性平均每挣 1 美元，女性平均挣 83 美分。相差 17 美分，影响显着。 2019 年，职业女性的总体收入比男性工人少约 5457 亿美元。如果不存在工资差距，职业女性每人将额外获得 9,613.13 美元。

性别工资差距可归因于许多经常重叠的因素。例如，尽管教育或地理位置的差异确实导致工资不平等，但性别工资差距仍然存在。此外，许多看似独立于工人性别的潜在促成因素（例如经验或工作时间的差异）本身可能是社会性别偏见的结果。

例如，传统的性别角色期望将家务和养育子女确立为女性的主要职责，这会使她们的工作时间和行业经验少于男性。带薪家庭假和负担得起的托儿服务等福利鼓励母亲重返工作岗位。然而，我们的研究发现，截至 2019 年 3 月，只有 19% 的文职人员可以获得雇主赞助的带薪家庭假。此外，基于性别以外因素的持续收入不平等可能会限制哪些女性群体能够负担得起儿童保育等服务。

种族与性别的交集

17 美分的工资差距并不是所有女性都能平等经历的。由于对其他人口特征的额外歧视，一些妇女的收入甚至更少。根据美国劳工统计局 2021 年第四季度的数据，在此期间，亚洲女性的每周收入中位数高于白人、黑人和拉丁裔女性。

尽管所有这四个种族群体的女性的收入普遍低于同种族的男性，但在 2021 年第四季度，亚洲女性的收入高于白人男性。情况并非总是如此。 2000 年至 2019 年间，尽管亚洲女性的收入高于所有其他女性，但她们的每周收入中位数低于白人男性。在 2021 年第四季度和 2000-2020 年，亚洲男性是唯一一个收入超过白人男性的人群。

然而，这些统计数据依赖于平均值，不会描绘出准确的画面。例如，尽管亚裔美国女性的总体收入高于白人男性，但并非所有亚洲女性都如此：例如，2018 年白人男性每赚 1 美元，菲律宾女性赚 83 美分，汤加女性赚 75 美分，尼泊尔女性赚赚了 50 美分。

与此同时，黑人和拉丁裔女性的每周收入中位数都低于白人女性，拉丁裔女性的收入是所有群体中最低的。大多数有色人种女性的工资差距较大，这一事实表明性别偏见和种族偏见对她们的收入产生了复杂的负面影响。

性别机会差距

教育改革者将机会差距称为“种族、民族、社会经济地位、英语水平、社区财富、家庭状况或其他因素导致或延续某些学生群体较低的教育愿望、成就和成就的方式。 "但在教育领域之外，同样的基本概念也适用于工人由于其人口特征而面临的障碍。

教师和其他类型的导师经常指出网络的重要性，它为参与者提供了一种社会资本（即人际交往对个人职业生涯的积极产物）。在高层拥有朋友、家人或其他社会关系通常会使获得工作机会变得更加容易。由于这种社会资本分布不均，因此会造成机会差距。

无数其他因素导致整体机会差距。其中一个更为突出的是所谓的职业隔离，正如华盛顿公平增长中心所说，这是“一个群体在某些工作或工作领域的代表性过高或过低”。该中心在 2020 年发现，无论技能或教育水平如何，以男性为主的领域往往薪酬更高。

同时，社会压力和结构性性别歧视可能会影响一些女性的职业道路。特别是，与从事类似技能水平的白人女性相比，黑人和拉丁裔女性，无论受教育程度如何，通常都集中在收入较低的工作中。例如，皮尤研究中心 2021 年的一项研究表明，大多数有色人种女性在利润丰厚的 STEM 职业中的代表性仍然低得多。

当然，就业市场上还存在着持续的性别歧视和厌女症。尽管《同工同酬法》将基于性别的歧视定为非法，但不幸的是，它可能仍然很普遍。除了实际工资差距本身之外，雇主可能会在招聘和薪酬期间依赖一个人的工资历史来进行歧视，这会导致薪酬差距长期存在。为了阻止歧视，近年来，一些州已经禁止雇主向求职者询问他们的薪水历史的做法。

跨性别和非二元工资差距

除了因性别认同和/或性取向而面临歧视外，LGBTQ+ 个人还可能因身份认同而面临工资差距。这两个社会经济鸿沟的交集可能会导致性别二元之外的工人的独特环境。例如，2008 年的一项研究发现，跨性别女性的平均收入在转型后下降了大约 32%。相反，跨性别男性的平均收入在转型后实际上增加了，尽管仅增加了 1.5%。

此外，在较早的一项研究中，几名跨性别男性报告称，在他们过渡后，他们在工作中获得了额外的权威和尊重。其他研究人员发现，跨性别女性难以维持就业，最近的数据表明，由于工作场所的歧视，许多人离开高薪工作，转而从事低薪工作。然而，一些跨性别男性报告说在工作中难以被接受，特别是如果他们缺乏“无可争议的男性外表”。

也就是说，无论性别认同如何，跨性别者和转型者都可能面临工资和机会差距。国家 LGBTQ 工作组 2011 年的一份报告发现，15% 的跨性别者的家庭收入低于 10,000 美元，这相当于当时的贫困率几乎是普通人口的四倍。同年，美国进步中心发布了一项研究，发现 44% 的跨性别工人因工作被忽视，26% 被解雇，23% 因歧视而被拒绝晋升。

不幸的是，关于工资差距如何影响非二元性别和性别酷儿人群的研究很少。然而，就机会差距而言，2016 年的一项研究发现，出生时为男性 (AMAB) 的非二元个体通常面临招聘歧视，而出生时为女性 (AFAB) 的非二元个体更经常在工作场所受到歧视。此外，作为一个整体，非二元性别的人更有可能被拒绝晋升，尽管他们通常比跨性别女性的表现要好。

性骚扰的影响

尽管《民权法》第七章禁止在工作场所发表不当的性言论和身体挑逗，就像工资差距本身一样，性骚扰仍然太普遍了。虽然体验它并不是女性独有的，但它对她们的影响不成比例。美国平等就业机会委员会发现，在 2020 年的 6,587 项性骚扰指控中，约有 83.2% 是由女性提起的，而男性则为 16.8%。

除了情感伤害外，性骚扰还会对女性的收入产生负面影响。例如，全国妇女与家庭伙伴关系于 2020 年 3 月发布的一份报告发现，在没有报告性骚扰的工作场所中，女性在谈判工资和加薪时可能不太自在。由于担心遭到报复、解雇或不作为，工作场所的性骚扰事件往往未被报告。在 2018 年 Morning Consult 的一项调查中，几乎一半向老板或人力资源部门报告性骚扰的女性对结果不满意。

性骚扰会影响工作表现、职场晋升和职业选择。在工作场所经历过这种情况的女性经常报告焦虑和抑郁加剧，这会影响生产力和整体表现。根据《性别与社会》杂志 2017 年的一份报告，遭受工作场所性骚扰的女性换工作的可能性是其 6.5 倍，通常是换工作质量和/或薪酬较低的工作，而 2018 年新美国的一项研究发现，女性可能会被赶出去整个行业，扩大了职业隔离。

此外，有色人种女性、LGBTQ+ 女性和残疾女性可能会面临更大的经济后果，以及因举报性骚扰而遭受报复、怀疑、指责受害者和其他偏见反应的风险增加。

全球范围内的性别差距

作为其年度全球性别差距报告的一部分，世界经济论坛每年都会研究和索引全球基于性别的差距。除了对工资和机会差距的整体评估外，全球性别差距指数还包括四个综合分指数，每个分指数衡量 153 个国家的不同类型的性别差距。这些包括：

• 经济参与和机会：该指数衡量女性和男性在类似工作中的工资平等，以及男性在估计收入、劳动力参与、专业和技术工人以及立法者、高级官员和经理人数方面的差异和妇女。经济参与和机会差距位居第二，为 42%。
• 教育程度：该指数衡量男女之间小学、中学和高等教育净入学率以及识字率的差异。教育程度差距第二小，为 4%。
• 健康与生存：该指数衡量男女健康预期寿命的差异以及出生时的性别比。健康和生存差距最接近关闭，只剩下 3%。
• 政治赋权：该指数衡量议会席位和部长级别的男女人数之间的差异，以及过去五年中女性担任国家元首的年数。政治赋权差距距离缩小最远，仍有 75%。

除了本文已经涵盖的主题之外，这些子指数还衡量了在讨论工资差距时并不总是考虑到的几个额外的性别差异——尽管它们可能对个人层面和导致歧视性收入的条件产生社会经济影响差异。例如，如果女性无法获得更高质量的医疗保健，那么如果她们生病或受伤，可能会影响她们的工作能力。此外，如果那些拥有政治权力的人从当前的现状中受益，那么实施有效的立法改革以缩小收入差距可能会被证明是困难的。

尽管每个国家都有自己的分数，但全球平均值更容易量化更抽象的机会差距如何随时间变化。例如，2020 年报告发现，总体指数和四个子指数中有三个比 2019 年有所改善。唯一下降的是经济参与和机会子指数，这表明即使美国的工资差距继续缩小，这变化不会在全球范围内反映出来。

归纳总结

尽管多年来性别工资差距已经缩小，但如果没有协调一致的努力来解决继续使其存在的许多因素和偏见，它就永远不会真正缩小。公司必须参与其中，确保所有员工都获得公平的劳动工资，并且工作场所本身对所有女性来说都是一个安全的环境。

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