好萊塢可能是比較知名的行業之一，人們普遍認爲這是女性登上頂峯的艱難之地。當凱瑟琳·畢格羅在 2010 年憑藉 The Hurt Locker 獲得最佳導演獎時，她成爲了第一位獲得此殊榮的女性導演。 （2021 年憑藉 Nomadland 獲獎的 Chloé Zhao 僅獲得第二名。）值得注意的是，不僅是一位女性導演獲勝，而且女性導演的人數也非常少。事實上，從 2007 年到 2019 年，男性董事與女性董事的比例爲 20:1。這是一個驚人的數據。
然而，就女性在高層中的代表性不足的大資金行業而言，好萊塢並不是一個例外。財務管理和投資服務的上層也缺乏女性工作者。考慮一下：根據德勤金融服務中心的數據，2019 年美國 107 家最大的金融機構中只有 6 家由女性 CEO 經營。
摘要
- 女性和男性在其金融職業生涯的開始階段處於平等地位，但最高管理層仍主要由男性主導。
- 金融界的女性榜樣和導師相對較少，這可能是高層職位性別差異的部分原因。
- 在風險投資和私募股權公司中，女性佔高級職位的比例不到 10%。
- 儘管 MBA 課程中的性別差距正在縮小，但女性在頂級商學院的金融系中僅佔 16%。
- Girls Who Invest 等非營利組織提供計劃，通過實習和指導計劃將年輕女性帶入金融界。
金融界的女性都在哪裏？
研究爲金融界的女性描繪了一幅喜憂參半的圖景。儘管進入該領域的男性和女性的百分比大致相等，但男性通常比女性更快地登上頂峯。例如，在風險投資 (VC) 公司的高級職位中，只有 4.9% 的合夥人是女性。在私募股權 (PE) 方面，情況並沒有變得更加樂觀，其中不到 10% 的高級職位由女性擔任。好的一面是，人們更加關注提高多樣性，女性加入風險投資、私募股權和對沖基金公司的總體比例正在上升。
在性別平等方面，女性可能沒有像男性那樣迅速進入高層，原因有幾個。一是缺乏榜樣。如果沒有更多的女性鋪平道路，那些進入該領域的人可能會發現這條道路更具挑戰性，甚至可能不知道有一條道路。一些女性表達了對工作與生活平衡的擔憂，而另一些女性則只是表示缺乏經理的支持。
非營利性投資女孩成立於 2015 年，並繼續投資於年輕女性在金融服務行業的未來職業。
商學院的影響
根據商學院的入學人數，學習金融和商業的人數往往傾向於男性。 Forte 基金會的一項研究發現，女性佔 2021 年所有全日制 MBA 學生的 41%——這一創紀錄的高點仍然表明該領域歷來由男性主導。
但性別差距的確切大小因商學院而異。例如，哈佛商學院 2023 屆 46% 的學生是女性，而在沃頓商學院，女性佔 2023 年畢業的 MBA 學生的 52%。（兩所學校都沒有報告性別不合格申請者的統計數據）。
性別差距在教師層面更爲明顯。馬薩諸塞大學阿默斯特分校和耶魯大學的研究發現，在美國頂尖商學院中，只有 16% 的教師是女性。還有一個發表差距，女性教授發表的論文比男性少 17%。
缺乏指導或領導學術角色的女性，以及她們面臨的職業障礙，可能是女性尋求最高董事會職位的相關因素。
投資年輕女性
女性需要導師和榜樣來證明，任何阻礙她們獲得甚至考慮最高級別職位的障礙都是可以克服的。這意味着從年輕開始。
幸運的是，有許多非營利組織和其他以女性爲中心的組織正在迎接這一挑戰。 Girls Who Invest 是由金融專家 Seema Hingorani 於 2015 年創立的非營利組織，其雄心勃勃的使命是到 2030 年讓女性管理全球 30% 的資本。
Girls Who Invest 的計劃和產品旨在激勵、關注和激勵年輕女性加入投資管理和更大的金融服務領域。
這項任務對 Hingorani 來說並不新鮮。她不僅爲非營利組織帶來了 25 年的投資經驗，而且還積極參與了多元化計劃。她是摩根士丹利多元化和包容性高級領導人諮詢委員會的成員，之前是專注於女性的投資平臺 SevenStep Capital 的創始人兼首席投資官。
而且她並不孤單。 Ellevest 由華爾街資深人士 Sallie Krawcheck 於 2014 年創立，旨在通過投資工具、接觸理財規劃師、教育和輔導，讓女性更容易獲得金融產品。公司的座右銘說明了一切：“Ellevest 由女性打造，爲女性服務。”
商學院也參與其中。儘管它不僅僅專注於金融職業，羅格斯商學院的女性商業中心旨在“消除障礙，建立社區，並賦予女性作爲商業領袖成功所需的信心和技能。”
董事會由 13 名成員組成，主要是女性，致力於通過社交活動、領導力研討會、以女性爲中心的指導機會等方式爲女性增加機會。
金融界有多少女性？
總體而言，金融和銀行業的女性人數超過男性，但在最高職位上則相反。根據麥肯錫的研究，在 2021 年初，女性約佔該行業的 52%，但她們的比例隨着企業階梯的上升而下降。在最高管理層中，白人女性僅佔高管的 23%，有色女性佔 4%。
有多少女性擁有自己的企業？
根據全國女性企業主協會的數據，美國有 1160 萬家女性擁有的企業。這約佔該國私營企業的 39%，儘管它們僅佔全國就業人數的 8% 左右。
金融業的性別薪酬差距有多大？
根據 Automatic Data Processing, Inc. 的一項研究，金融業的薪酬差距在美國經濟中位居第二。根據 ADP 的研究，2019 年銀行業和金融業女性的平均工資爲每小時 27 美元，相比之下，男性每小時平均工資爲 40 美元。還有一個晉升差距，男性需要大約 6.6 年才能晉升，而女性需要 7.4 年。
綜述
事情開始發生變化。男性可能仍然在高管層中占主導地位，但隨着越來越多的女性瞭解商業和金融領域的機會，尋找導師來幫助指導她們，並打破其他障礙，預計性別差距會開始縮小。