好莱坞可能是比较知名的行业之一，人们普遍认为这是女性登上顶峰的艰难之地。当凯瑟琳·毕格罗在 2010 年凭借 The Hurt Locker 获得最佳导演奖时，她成为了第一位获得此殊荣的女性导演。 （2021 年凭借 Nomadland 获奖的 Chloé Zhao 仅获得第二名。）值得注意的是，不仅是一位女性导演获胜，而且女性导演的人数也非常少。事实上，从 2007 年到 2019 年，男性董事与女性董事的比例为 20:1。这是一个惊人的数据。
然而，就女性在高层中的代表性不足的大资金行业而言，好莱坞并不是一个例外。财务管理和投资服务的上层也缺乏女性工作者。考虑一下：根据德勤金融服务中心的数据，2019 年美国 107 家最大的金融机构中只有 6 家由女性 CEO 经营。
摘要
- 女性和男性在其金融职业生涯的开始阶段处于平等地位，但最高管理层仍主要由男性主导。
- 金融界的女性榜样和导师相对较少，这可能是高层职位性别差异的部分原因。
- 在风险投资和私募股权公司中，女性占高级职位的比例不到 10%。
- 尽管 MBA 课程中的性别差距正在缩小，但女性在顶级商学院的金融系中仅占 16%。
- Girls Who Invest 等非营利组织提供计划，通过实习和指导计划将年轻女性带入金融界。
金融界的女性都在哪里？
研究为金融界的女性描绘了一幅喜忧参半的图景。尽管进入该领域的男性和女性的百分比大致相等，但男性通常比女性更快地登上顶峰。例如，在风险投资 (VC) 公司的高级职位中，只有 4.9% 的合伙人是女性。在私募股权 (PE) 方面，情况并没有变得更加乐观，其中不到 10% 的高级职位由女性担任。好的一面是，人们更加关注提高多样性，女性加入风险投资、私募股权和对冲基金公司的总体比例正在上升。
在性别平等方面，女性可能没有像男性那样迅速进入高层，原因有几个。一是缺乏榜样。如果没有更多的女性铺平道路，那些进入该领域的人可能会发现这条道路更具挑战性，甚至可能不知道有一条道路。一些女性表达了对工作与生活平衡的担忧，而另一些女性则只是表示缺乏经理的支持。
非营利性投资女孩成立于 2015 年，并继续投资于年轻女性在金融服务行业的未来职业。
商学院的影响
根据商学院的入学人数，学习金融和商业的人数往往倾向于男性。 Forte 基金会的一项研究发现，女性占 2021 年所有全日制 MBA 学生的 41%——这一创纪录的高点仍然表明该领域历来由男性主导。
但性别差距的确切大小因商学院而异。例如，哈佛商学院 2023 届 46% 的学生是女性，而在沃顿商学院，女性占 2023 年毕业的 MBA 学生的 52%。（两所学校都没有报告性别不合格申请者的统计数据）。
性别差距在教师层面更为明显。马萨诸塞大学阿默斯特分校和耶鲁大学的研究发现，在美国顶尖商学院中，只有 16% 的教师是女性。还有一个发表差距，女性教授发表的论文比男性少 17%。
缺乏指导或领导学术角色的女性，以及她们面临的职业障碍，可能是女性寻求最高董事会职位的相关因素。
投资年轻女性
女性需要导师和榜样来证明，任何阻碍她们获得甚至考虑最高级别职位的障碍都是可以克服的。这意味着从年轻开始。
幸运的是，有许多非营利组织和其他以女性为中心的组织正在迎接这一挑战。 Girls Who Invest 是由金融专家 Seema Hingorani 于 2015 年创立的非营利组织，其雄心勃勃的使命是到 2030 年让女性管理全球 30% 的资本。
Girls Who Invest 的计划和产品旨在激励、关注和激励年轻女性加入投资管理和更大的金融服务领域。
这项任务对 Hingorani 来说并不新鲜。她不仅为非营利组织带来了 25 年的投资经验，而且还积极参与了多元化计划。她是摩根士丹利多元化和包容性高级领导人咨询委员会的成员，之前是专注于女性的投资平台 SevenStep Capital 的创始人兼首席投资官。
而且她并不孤单。 Ellevest 由华尔街资深人士 Sallie Krawcheck 于 2014 年创立，旨在通过投资工具、接触理财规划师、教育和辅导，让女性更容易获得金融产品。公司的座右铭说明了一切：“Ellevest 由女性打造，为女性服务。”
商学院也参与其中。尽管它不仅仅专注于金融职业，罗格斯商学院的女性商业中心旨在“消除障碍，建立社区，并赋予女性作为商业领袖成功所需的信心和技能。”
董事会由 13 名成员组成，主要是女性，致力于通过社交活动、领导力研讨会、以女性为中心的指导机会等方式为女性增加机会。
金融界有多少女性？
总体而言，金融和银行业的女性人数超过男性，但在最高职位上则相反。根据麦肯锡的研究，在 2021 年初，女性约占该行业的 52%，但她们的比例随着企业阶梯的上升而下降。在最高管理层中，白人女性仅占高管的 23%，有色女性占 4%。
有多少女性拥有自己的企业？
根据全国女性企业主协会的数据，美国有 1160 万家女性拥有的企业。这约占该国私营企业的 39%，尽管它们仅占全国就业人数的 8% 左右。
金融业的性别薪酬差距有多大？
根据 Automatic Data Processing, Inc. 的一项研究，金融业的薪酬差距在美国经济中位居第二。根据 ADP 的研究，2019 年银行业和金融业女性的平均工资为每小时 27 美元，相比之下，男性每小时平均工资为 40 美元。还有一个晋升差距，男性需要大约 6.6 年才能晋升，而女性需要 7.4 年。
综述
事情开始发生变化。男性可能仍然在高管层中占主导地位，但随着越来越多的女性了解商业和金融领域的机会，寻找导师来帮助指导她们，并打破其他障碍，预计性别差距会开始缩小。