一定要联网

是的，许多候选人通过 Indeed 和 Monster 等受欢迎的工作委员会找到了不错的职位。然而，这些雇主通常会收到他们发布的每个职位的大量申请者——尤其是在候选人供过于求的领域。

通常，个人联系可以让你脱颖而出，或者发现尚未公开发布的职位。芝加哥领导力发展公司 Spectacular at Work 的首席执行官John Philbin说：“如果公司里有人可以说他们愿意让你加入团队，那么聘用你的风险就会很大。”所以交朋友，不要烧桥。”

当然，在大流行期间亲自结识新朋友，甚至与同龄人重新联系的机会更少。尽管如此，仍有很多方法可以保持联系，例如偶尔向前同事和家人发送电子邮件或短信。 “只要人们知道您在寻找，他们就可以帮助您，”职业教练、波士顿 MDK 品牌管理公司的创始人丹尼斯·凯格勒 ( Denise Kaigler ) 说。 “大多数人不会仅仅在求职平台上找到工作。它将这些工作平台与你认识的人联系起来。”

管理您的在线状态

很有可能，你申请的公司在确定他们将要面试的对象时不仅会查看你的求职信和简历——他们可能还会筛选你在 Facebook 或 Twitter 上的帖子。根据研究网站 Manifest 在 2020 年进行的一项调查，90% 的雇主在招聘过程中会浏览候选人的社交媒体资料。

管理您的在线形象，包括您的各种社交媒体资料，对于成功的求职至关重要。面试准备平台 Interview Destiny 的创始人Adriana Herrera建议，为了防止任何潜在的损害，你应该考虑向公众关闭你的个人资料。 “将个人意见和爱好保密，确保不会向招聘经理介绍任何直接或隐含的偏见，”她说。

Herrera 还建议对您的职业档案进行审核——无论是在 LinkedIn还是在 Indeed 等工作网站上——以确保它们是一致的。她说，每个人都应该描绘出你的技能、经验和职业目标的相同画面。

凯格勒说，打磨你的在线角色不仅仅是为了防守。您还想建立一个雇主会觉得有吸引力的个人品牌。这可能意味着上传与您的职业相关主题的视频，以及评论或分享其他用户的帖子。

“让人们知道你在外面并参与其中，你正在关注新闻和重要趋势。” ——丹尼斯·凯格勒，职业教练

做好准备

小型企业求职平台 WERKZY 的联合创始人Talia Friedman说，公司敏锐地意识到，大流行后许多人被解雇了，所以不要为此感到压力。当谈到你的背景时，雇主通常更看重真实性而不是完美。 “诚实地对待你简历中最近的空白 或者您为什么要担任可能与您的经验不直接一致的职位，”弗里德曼说。

在回答您为什么申请特定职位时，准备工作也很关键。弗里德曼建议，准备好在求职信和面试中回答为什么公司或职位非常适合。一定要提到为什么你对公司的使命或它所服务的行业充满热情，即使你的简历中暗示了这一点。 “突出一个关于公司的事实，甚至可能是招聘经理，只有投入一些时间的人才会发现，”她说。

掌握虚拟面试

当你通过 Zoom 或 Google Meet 做到这一点时，在某些方面让雇主相信你非常适合某个特定的职位是一个更难的销售。尽管如此，这仍然是目前的常态，菲尔宾建议拥抱这种动态而不是与之抗争。 “可以说你希望你能亲自见到面试官，这很讨人喜欢。但虚拟是我们现在的工作方式，将其标记为负担会发出错误的信息，并且可能只是您表达对整个过程的焦虑的一种方式，”他说。

与招聘经理进行虚拟交谈可能比面对面会面更复杂。除了你必须为面试做的典型准备工作外，今天的候选人还必须担心技术问题，这些问题会很快让面试陷入困境。 Herrera 建议应聘者事先确认他们计算机的麦克风是否正常工作，例如，摄像头角度和照明让面试官很容易看到你。此外，请确保您不希望您的雇主注意到的背景中没有任何内容。

凯格勒说，当采访开始时，你通常只有几分钟的时间给镜头另一边的人留下积极的印象。当您准备好要讲述自己的故事时，您更有可能这样做。 “你走进的那一刻
那个房间或者走到那个变焦相机前面，那个雇主正在评估你，”凯格勒说。 “想想你希望如何展示你的个人品牌。”

菲尔宾建议聘请职业教练来帮助进行模拟面试，这在适应不同于你习惯的格式时特别有用。 “许多人拥有丰富的专业面试官或招聘人员经验，他们可以真正提高你的游戏水平，”他说。

归纳总结

尽管 COVID-19 大流行正在经历 omicron 变异激增，但就业市场正在快速开放。有很多机会，特别是对于那些愿意灵活地寻找下一个职位的人。寻找加强个人网络的方法可以让你在竞争中占得先机。

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