FAS 123R

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什么是 FAS 123R?

FAS 123R 是财务会计准则委员会(FASB) 引入的 2006 年财务会计准则,要求公司每年扣除授予其员工的股份(权益)支付金额。

  • FAS 123R 于 2006 年推出,要求公司将基于股份的股权分配记录为扣除项。
  • FAS 123R 背后的基本理念是,与员工服务的股权支付相关的成本将在财务报表中计入费用。
  • 股权补偿以前没有支出,因为它不是真正的货币支出。但是,股权补偿是公司股东的直接费用。
  • 员工股票期权 (ESO) 费用化的反对者表示,期权授予有助于公司吸引关键员工,并使他们的利益与股东利益保持一致。
  • ESO 费用化的支持者表示,股权补偿将股东的股权转移给了受让人——他们得到了原本会留在公司的钱。

FAS 123R 的工作原理

许多员工获得股权补偿作为其工资的补充。传统上,这种补偿以股票期权授予的形式出现,可以交换公司股票。 FAS 123R 背后的基本理念是,与员工服务的股权支付相关的成本将在财务报表中计入费用,以反映公司与其员工之间发生的经济交易。

股权补偿以前没有支出,因为它不是公司的真正货币支出。但是,股权补偿是公司股东的直接费用。股东是上市公司的所有者,因此,他们是最终通过稀释支付额外股份发行的人。当公司增发股票或转换可转换证券时,就会发生稀释。如果某家公司有 10 股,再发行 5 股作为股权补偿意味着这 10 股的前所有者将看到他们在该公司的股份减少到只有三分之二。

特别注意事项

面对 FAS 123R,股权薪酬发生了变化——期权不再是奖励高管的首选方式,奖励良好企业绩效的新方式已经出现。其中一些,例如重新加载期权,是从 1990 年代——牛市狂热和 ESO 授予的全盛时期挖掘出来的。从投资者的角度来看,这些较新的补偿工具不仅令人生畏和复杂,而且难以估值。

在 FAS 123R 之前,期权并未明确从公司的资产负债表收益中扣除;因此,尽管存在缺陷,但它们本质上比其他补偿工具更具吸引力。现在,授予普通股、股票增值权(SAR)、股息、期权或其他基于股票的激励措施都是同等昂贵的员工薪酬方法,使最佳激励措施具有最大的激励能力。

从投资者的角度来看,股权补偿不应过度稀释股东的所有权,应向高管支付市值升值而不是股价升值(这很容易通过股票回购操纵),并且应该足够简单,无需花费即可剖析几天通过强制性文件的法律术语。从高管的角度来看,股权薪酬应该被高度杠杆化,以便为出色的业绩提供指数级的高薪酬,并且不应该让他们面临潜在的惩罚性所得税。

FAS 123R 的优缺点

员工股票期权(ESO) 费用化的反对者表示,期权授予有助于公司吸引和激励关键员工,并使股东利益(例如提高股票价格)与受让人的利益(即增加期权价值)保持一致。他们还争辩说,如果要求公司将期权费用化,他们可能会改用其他形式的补偿——与股东的目标与受让人的目标不一致的补偿。

另一方面,那些支持 ESO 费用化的人说,股权补偿将股东的股权转移给了受让人——他们得到了本来应该留给公司的钱。这些规则的支持者认为,如果工资作为员工服务的交换而被支出,那么同样员工服务的基于股权的薪酬也应该被支出。

FAS 123R 示例

作为投资者,为什么这对你很重要?好吧,如果您有大量资金投资于股票,FAS 123R 有可能从您的投资组合价值中大幅减少。过去,向员工发行股票期权的公司不必将这些期权费用化;例如,向一位高管授予 500,000 份期权不会让公司在纸面上花费任何成本。现在,FASB 要求公司收取期权授予乘以授予的公允价值的费用。继续我们的示例,让我们假设每份期权的赠款为 10 美元,股权补偿费用共计 500 万美元(500,000 份期权 x 每份期权 10 美元)。为了遵守 FAS 123R,公司现在必须支出这 500 万美元,从而影响其财务业绩。

如您所见,这种新的做事方式可能会极大地影响一些公司的盈利能力。如果您的投资组合中有许多公司依靠期权来让他们的高管满意,您应该意识到,这些公司的股票可能正处于价格调整的路上,因为有消息称它们的收益因此而大幅下降期权费用。

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