加密货币在薪资支付中的应用正在取得进展，迪拜等国家已承认其法律价值。然而，雇主在实施这种支付方式时仍面临重大监管挑战。
让我们看看下面的所有细节。
近年来，加密货币不仅作为投资工具越来越重要，而且作为支付工资的一种形式也越来越重要。
特别是，迪拜法院最近的一项裁决标志着采用数字货币作为支付工资的合法手段迈出了重要一步。
该裁决于 8 月 15 日发布，承认了criptovalute在雇员与雇主之间的工资纠纷支付中的有效性。从而创造了一个先例，有利于更广泛地推广这种做法。
迪拜初审法院审理了一起法律纠纷，一名员工要求以加密货币支付部分工资。法院判决员工胜诉，要求雇主以加密货币支付应付金额。
这一判决与 2023 年发生的类似案件相比有所变化，当时同一家法院以评估此类资产的难度为由驳回了以加密货币支付的请求。
NeosLegal 律师事务所合伙人Irina Heaver表示，此项裁决为加密货币在传统金融体系中的应用创造了积极的先例。
“法院承认，无论是以法定货币还是加密货币支付，工资都是工人的合法权利。”
阿拉伯联合酋长国并不是唯一一个在采用加密货币支付工资方面取得重大进展的国家。
美国、日本和澳大利亚等国家也正在实施法律框架，以促进数字货币支付。然而，将加密货币完全整合到传统工资系统的道路仍然漫长而复杂。
在一些前沿公司，例如Phaver e Mantra，越来越多的员工选择以加密货币支付薪酬。
Phaver联合创始人Tomi Fyrqvist表示，最初公司几乎 100% 的员工都选择以加密货币领取工资。
然而，尽管需求依然强劲，但由于加密货币转换平台相关的困难，这一比例有所下降。
Mantra 首席执行官帕特里克·穆林 (Patrick Mullin ) 注意到他的公司也出现了类似的趋势，越来越多的员工选择加密货币作为薪酬形式。
穆林表示，与 SWIFT 等可能需要数天时间的传统银行方式相比，数字货币支付的处理时间更快，尤其是在国际交易中。
尽管加密货币的薪酬具有诸多优势，但其大规模实施仍面临诸多困难，尤其是在监管方面。
Fyrqvist 解释说，为了确保遵守当地和国际法律，他的公司必须与专门管理加密货币工资单的第三方供应商合作。
这使得 Phaver 能够为 10 多个国家的员工提供支持，同时保持遵守现行法规。
穆林强调，他的团队必须在每一个运营所在的司法管辖区进行严格的法律审查，以确保加密货币支付符合当地法律。
尽管采取了这些措施，但穆林坚信，由于加密货币在全球交易中提供的速度和透明度优势，其收益远远超过相关成本。
无论如何，以加密货币支付工资的受欢迎程度在各个地区存在很大差异。在香港和土耳其等国家，以数字货币支付工资的需求特别高，尤其是由于通货膨胀等经济因素。
例如在土耳其，由于土耳其里拉贬值，许多工人更愿意以与美元挂钩的稳定币支付工资。
甚至阿拉伯联合酋长国，尤其是迪拜，也正在成为加密货币工资的中心。
迪拜国际金融中心和阿布扎比全球市场已经建立了监管框架，以促进加密货币支付，前提是遵循严格的尽职调查和合规程序。