加密貨幣在薪資支付中的應用正在取得進展，迪拜等國家已承認其法律價值。然而，僱主在實施這種支付方式時仍面臨重大監管挑戰。
讓我們看看下面的所有細節。
近年來，加密貨幣不僅作爲投資工具越來越重要，而且作爲支付工資的一種形式也越來越重要。
特別是，迪拜法院最近的一項裁決標誌着採用數字貨幣作爲支付工資的合法手段邁出了重要一步。
該裁決於 8 月 15 日發佈，承認了criptovalute在僱員與僱主之間的工資糾紛支付中的有效性。從而創造了一個先例，有利於更廣泛地推廣這種做法。
迪拜初審法院審理了一起法律糾紛，一名員工要求以加密貨幣支付部分工資。法院判決員工勝訴，要求僱主以加密貨幣支付應付金額。
這一判決與 2023 年發生的類似案件相比有所變化，當時同一家法院以評估此類資產的難度爲由駁回了以加密貨幣支付的請求。
NeosLegal 律師事務所合夥人Irina Heaver表示，此項裁決爲加密貨幣在傳統金融體系中的應用創造了積極的先例。
“法院承認，無論是以法定貨幣還是加密貨幣支付，工資都是工人的合法權利。”
阿拉伯聯合酋長國並不是唯一一個在採用加密貨幣支付工資方面取得重大進展的國家。
美國、日本和澳大利亞等國家也正在實施法律框架，以促進數字貨幣支付。然而，將加密貨幣完全整合到傳統工資系統的道路仍然漫長而複雜。
在一些前沿公司，例如Phaver e Mantra，越來越多的員工選擇以加密貨幣支付薪酬。
Phaver聯合創始人Tomi Fyrqvist表示，最初公司幾乎 100% 的員工都選擇以加密貨幣領取工資。
然而，儘管需求依然強勁，但由於加密貨幣轉換平臺相關的困難，這一比例有所下降。
Mantra 首席執行官帕特里克·穆林 (Patrick Mullin ) 注意到他的公司也出現了類似的趨勢，越來越多的員工選擇加密貨幣作爲薪酬形式。
穆林表示，與 SWIFT 等可能需要數天時間的傳統銀行方式相比，數字貨幣支付的處理時間更快，尤其是在國際交易中。
儘管加密貨幣的薪酬具有諸多優勢，但其大規模實施仍面臨諸多困難，尤其是在監管方面。
Fyrqvist 解釋說，爲了確保遵守當地和國際法律，他的公司必須與專門管理加密貨幣工資單的第三方供應商合作。
這使得 Phaver 能夠爲 10 多個國家的員工提供支持，同時保持遵守現行法規。
穆林強調，他的團隊必須在每一個運營所在的司法管轄區進行嚴格的法律審查，以確保加密貨幣支付符合當地法律。
儘管採取了這些措施，但穆林堅信，由於加密貨幣在全球交易中提供的速度和透明度優勢，其收益遠遠超過相關成本。
無論如何，以加密貨幣支付工資的受歡迎程度在各個地區存在很大差異。在香港和土耳其等國家，以數字貨幣支付工資的需求特別高，尤其是由於通貨膨脹等經濟因素。
例如在土耳其，由於土耳其里拉貶值，許多工人更願意以與美元掛鉤的穩定幣支付工資。
甚至阿拉伯聯合酋長國，尤其是迪拜，也正在成爲加密貨幣工資的中心。
迪拜國際金融中心和阿布扎比全球市場已經建立了監管框架，以促進加密貨幣支付，前提是遵循嚴格的盡職調查和合規程序。