什么是悬崖归属？

公司经常将其员工股权作为其整体薪酬方案的一部分。股权代表对公司的部分所有权，而提供所有权是激励员工的一种方式——鼓励他们留下来并表现出色。但是，在员工获得股票之前，公司不太可能给员工股票。这需要时间。

一旦员工获得了从该计划中获得福利的权利，他们就被视为“归属”于雇主福利计划中。悬崖归属是指员工在指定日期完全归属，而不是部分归属在较长时期内增加的金额。

通常，计划有一个为期四年的归属时间表计划，其中有一年的悬崖。完成悬崖期后，员工将获得全部福利。其他计划可能会在另一个预定期间释放福利金额。

了解悬崖归属

雇主选择为员工提供各种福利以换取他们的忠诚和服务，并吸引和留住他们。这些福利包括养老金和退休计划，例如401(k)或403(b) ，以及资产，例如股权。

虽然任何归属计划必须符合美国国税局(IRS) 设定的最低标准，但大多数雇主会要求雇员在一段时间内证明其承诺，然后雇主才会以归属的形式为雇员提供经济利益。

悬崖归属的一个例子是员工在全职服务五年后完全归属于养老金计划。如果员工在受雇两年后被认为是 20%，在受雇三年后被认为是 30%，在受雇 10 年后被认为是 100%，则将发生部分归属。在悬崖归属养老金计划中，如果员工在完全归属之前离开公司，他们将不会获得任何退休福利。

悬崖归属的类型

归属计划可以是基于时间的、基于里程碑的，或者是基于时间和基于里程碑的混合。基于时间的股票归属允许员工随着时间的推移赚取股权。通常，员工将被要求在公司至少呆一年才能行使任何选择权。

对于里程碑归属，员工在完成特定项目或公司或员工达到业务目标后获得期权或股份。

混合归属结合了基于时间和里程碑的归属。员工必须在公司工作一段时间并达到里程碑，然后才能获得期权或股份。

悬崖归属的特殊注意事项

对于新员工来说，悬崖式归属似乎是一个冒险的提议。合同或安排可能因某种原因在初始合格期结束之前终止。例如，可能存在对公司的敌意收购或新政策使悬崖无效的收购。

相关文章