什么是职位空缺和劳动力流动率调查 (JOLTS)？
职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS) 是美国劳工部下属的美国劳工统计局(BLS) 进行的一项调查，旨在帮助衡量职位空缺。
要点
- JOLTS 是一项有助于衡量职位空缺的调查。它由美国劳工部劳工统计局发布。
- 职位空缺被认为是一个可用的职位，可以在 30 天内开始，并且公司正在积极寻找组织外的候选人来填补。
- JOLTS 与商务部的求职指数和劳工部的非农就业报告一起使用，可以帮助投资者了解美国劳动力市场的更广泛趋势。
了解颠簸
JOLTS 数据每月发布一次，并按地区和行业组织。它有时与世界大型企业联合会发布的招聘指数(HWI) 和劳工部每月非农就业数据结合使用，以便更准确地了解该国就业市场的效率。
美国劳工统计局每月从雇主（包括零售商、制造商和各种不同的办公室）收集数据。调查受访者回答了有关其企业的就业趋势、职位空缺、招聘、雇用、离职和裁员的问题。
空缺职位的数量被认为是衡量工人需求的重要指标。同时，出于调查目的，职位空缺被定义为月底空缺（未填补）的职位。为了开仓，该仓位必须满足三个条件：
- 该职位已存在，并且该职位有可用的工作。
- 这项工作可以在 30 天内开始。
- 我们正在积极招聘工作人员（组织外部）来填补该职位。
职位空缺和劳动力流动调查数据有很多用途，其中最重要的是通过经济研究和规划帮助指导政府制定经济政策。这是因为空缺职位的可用性（职位空缺率）可以让政策制定者感受到就业市场的紧张。对工人的需求增加可以（并且应该）推高工资并导致通货膨胀。职位空缺和劳动力流动调查出版物还提供有助于分析行业保留率、商业周期和特定行业经济研究的数据。
对于投资者而言，职位空缺和劳动力流动率调查可用于确认与工作和就业相关的其他数据，空缺职位数量增加表明对工人的需求增加，而数字下降则表明需求减少。除了世界大型企业联合会的求职指数外，劳工部还发布月度薪资报告，其中显示每月新增的就业岗位数量、每小时收入的变化以及失业率。