什么是 1963 年的同工同酬法？
1963 年的《同工同酬法》是一项美国法律，禁止雇主向在相似条件下工作且工作需要相同技能、努力和责任水平的男性和女性支付不同的工资。它是1938 年修订的公平劳工标准法案的一部分。该法案是性别平等的一个重要里程碑，当然，性别工资差距仍然存在。
摘要
- 当男女工作基本相同时，雇主必须给予他们相同的薪酬和福利。
- 如果他们不这样做，员工可以提起诉讼，并有可能获得拖欠工资、工资调整和法律费用报销。
- 雇主对《同工同酬法》的主张有四个主要抗辩；不同的法院对这些辩护有不同的解释。
了解 1963 年的同工同酬法
基于同工同酬的原则，《同酬法》适用于所有形式的报酬。薪水、工资、加班费、奖金和福利，以及股票期权、利润分享计划、假期和假期工资、车辆津贴和费用报销，都会影响到这些因素。
美国劳工部在该法案通过前进行了研究，发现男性在某些行业从事相同工作的收入高于女性。据《纽约时报》报道，一项重要发现是，一些女性在同样的办公室工作中每周的收入比男性少 8 到 20 美元。以 2021 美元计算，每周约为 70 至 180 美元，或每年约为 3,600 至 9,400 美元。正如《泰晤士报》所指出的，女性大学毕业生的收入远低于男性同行。
国会于 1963 年 5 月通过了《同酬法案》，肯尼迪总统于 6 月 10 日将其签署成为法律。该法案指出，基于性别的薪酬差异会降低员工的薪酬和生活水平，阻碍劳动力资源的最大化，导致劳资纠纷扰乱商业，给商业和商品自由流动带来负担，是一种不正当竞争。一年后，该法律对大多数雇主生效。
平等就业机会委员会负责执行《同工同酬法》。劳工部被允许进入和检查企业及其记录，调查和收集数据，并与员工交谈以查看雇主是否违反了该法案或确保雇主遵守该法案。联邦政府可以要求州和地方机构帮助进行此类工作，并为此类服务报销。
受《同工同酬法》约束的雇主必须保留其雇员及其工资、工时和工作条件的记录。
同工同酬法的好处
当雇主违反《同工同酬法》时，员工可以提起诉讼，并可能获得补发工资、工资调整和法律费用报销。员工根据《同工同酬法》赢得的薪酬歧视诉讼说明了该法案对工人的帮助。这里只是几个例子。
1970 年，AT&T 与联邦政府达成和解，同意支付 1500 万美元的拖欠工资，主要是给女性，并为未来的薪酬调整支付 3000 万美元。第二项法令颁布后，AT&T 不得不再支付 3000 万美元，以纠正大约 25,000 名经理之间的薪酬歧视。该协议还要求 AT&T 彻底改革其确定工资的流程。
几年前，1974 年，女空乘人员在针对西北航空公司的诉讼中赢回了工资和利息，因为西北航空公司的报酬低于男性，并且在中途停留时被要求与对方共用酒店房间，而男性则有自己的房间.
1997 年的集体诉讼最终达成和解，家得宝同意向 25,000 名女性支付 6500 万美元，这些女性表示该公司在薪酬、晋升、招聘和工作分配方面歧视她们。该公司还同意支付女性的法律费用并实施改进的人力资源实践。
最近，这项法律帮助女性赋权于对高盛、谷歌和甲骨文提起薪酬歧视诉讼。这些案件仍在展开。
消除基于性取向或性别认同的歧视并促进薪酬平等是拜登政府下美国劳工部妇女局的优先事项。
对同工同酬法的批评
美国律师协会已经确定了《同工同酬法》未能实现其目标的若干原因。例如，性别歧视对员工来说很难证明，对赢得诉讼的员工的拖欠工资、增加工资和律师费的处罚对雇主来说并没有足够的威慑力。一些法院判决破坏了法律。鉴于雇主可能有许多营业场所（更不用说在家工作的员工），法律对“机构”的定义过于狭隘。
众议院于 2021 年 4 月 15 日通过的名为《薪酬公平法》的拟议立法可以弥补《同工同酬法》的缺陷，并在纠正收入不平等方面取得更大进展。该法案需要通过参议院并由总统签署才能成为法律。该法案和类似的立法在前几年被引入但没有成为法律，但当民主党控制参议院和众议院时，它可能会有更好的前景。
1963 年的同工同酬法是否适用于非二元、性别和跨性别的个人？
虽然《同工同酬法》的措辞涉及女性和男性，但雇主不应假定这种措辞会保护他们免受具有不同性别认同的雇员提起的薪酬歧视诉讼。
雇主如何保护自己免受工资不等的索赔？
雇主有四项反对同工同酬的法律抗辩，不同的法院对这些抗辩有不同的解释。
- 资历
- 优点
- 工作的数量或质量
- 基于另一个非性别因素的差异
雇主还可以通过雇佣实践责任保险和支付股权审计来保护自己。
员工如何反击不平等薪酬？
雇员有两年时间对违反《同工同酬法》的雇主提起诉讼。如果雇主故意违反该法案，时效为三年。认为自己因性别而工资较低的员工可以根据《同工同酬法》、 《民权法》第 VII 章或两者同时提出索赔。员工也可能受到可能比联邦法律更严格的州法律的保护。