在某些方面，美国最具影响力的公司比以往任何时候都更加重视种族平等。然而，在真正执掌知名企业方面，来自代表性不足群体的高管仍然非常难寻。专家表示，公司往往既无法找到年轻人才，也无法帮助团队成员通过管理渠道晋升。
要点
- 2021 年，标准普尔 500 指数公司和财富 500 强企业中有 6 家公司的首席执行官为黑人；有 40 家公司的首席执行官为亚裔美国人；拉丁裔/西班牙裔高管占 20 家。
- 尽管董事会的多元化程度仅比高层管理人员略高，但乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 去世后，黑人董事的数量有所增加。
- 研究表明，工作场所的多样性可以提高员工的工作效率、培养创造力、改善解决问题的能力并增加盈利能力。
多元化努力
消费品牌经常被指责回避争议。但在2020年乔治·弗洛伊德被杀后，一些品牌承担起了倡导的角色。耐克在社交媒体上发布了一段视频，这家服装巨头呼吁观众不要“假装美国没有问题”。
与此同时，亚马逊承诺向致力于“正义与公平”的非营利组织捐赠1000万美元。员工捐款以及公司100%的配捐又筹集了1700万美元。亚马逊社区总计向黑人员工网络（BEN）协助挑选的12个组织捐赠了2700万美元。
在内部，许多组织正在齐心协力实现队伍多元化。例如，高管招聘公司 Crist Kolder Associates 2021 年发布的一份报告调查了 682 家标准普尔 500 指数和财富 500 强企业，发现：
- 女性首席执行官和首席财务官的比例达到了历史最高水平。
- 2021年，6.9%的公司由女性首席执行官领导，15.1%的公司拥有女性首席财务官。
- 2020 年至 2021 年间，黑人首席财务官的数量几乎翻了一番（黑人首席执行官的数量保持不变）。
- 在研究的 682 家公司中，有色人种担任了 73 个首席财务官职位，占比达到 11%，创历史新高。
财富500强中的种族与权力
首席执行官
根据美国人口普查局的最新数据，拉丁裔和西班牙裔是美国最大的少数族裔群体，占总人口的18.5%。然而，Crist Kolder Associates的报告发现，2021年只有20位拉丁裔/西班牙裔担任首席执行官（CEO），低于前一年的23位。
尽管黑人约占全国人口的 13.4%，但 2021 年只有 6 人担任首席执行官，而 2020 年有 5 人。在种族和少数民族群体中，占美国人口 5.9% 的亚裔美国人在首席执行官级别的代表人数最多——2021 年有 40 人，前一年有 41 人。
虽然这些群体在2020年至2021年间的业绩变化不大，但自2004年（本研究调查的第一年）以来，拉丁裔/西班牙裔和亚裔美国人CEO的总体趋势一直保持积极。在此期间，拉丁裔/西班牙裔CEO的数量增加了一倍多，从2004年的9人增加到2021年的20人。亚裔美国人的数量也增加了两倍多，从12人增加到40人。然而，黑人CEO的数量几乎保持不变，在过去18年里一直在4到7人之间波动。
该图表显示了 2004 年至 2021 年间 CEO 种族多元化的公司数量。
克里斯特·科尔德联合公司
董事会会议室
那么，那些帮助掌控这些极具影响力的公司的董事会成员又如何呢？少数族裔群体的代表性略高一些，尽管在大多数情况下，他们与这些公司服务的客户仍然缺乏相似之处。当然，由于董事会成员流动率持续偏低，来自代表性不足群体的新董事的加入受到了阻碍。
总部位于芝加哥的领导力咨询公司Spencer Stuart发布了《2021 年标准普尔 500 指数公司董事会多元化快照》，研究了 493 家标准普尔 500 指数公司在 2020 年 5 月 28 日至 2021 年 5 月 13 日期间提交的代理声明。报告称：
- 2021 年，标准普尔 500 指数所有董事中有 21% 来自代表性不足的种族和族裔群体（黑人、亚裔美国人、拉丁裔/西班牙裔、美洲原住民、阿拉斯加原住民或多种族）。
- 2021 年标准普尔 500 指数公司所有董事中 30% 为女性。
- 47% 的新董事来自代表性不足的种族和民族群体。
- 33% 的新独立董事为黑人，较上一年增加三倍，是史宾沙自 2008 年开始追踪该数据以来的最高值。
- 43%的新董事为女性。
以下是该报告的一些主要发现：
| 标准普尔 500 指数公司董事会多元化 | ||
|---|---|---|
| 多元化集团 | 新任独立董事 | 所有标准普尔 500 指数公司董事 |
| 所有种族/少数民族群体 | 47% | 21% |
| 黑色的 | 33% | 11% |
| 拉丁裔/西班牙裔 | 7% | 5% |
| 亚裔美国人 | 7% | 5% |
| 美洲原住民/阿拉斯加原住民 | <1% | <1% |
| 两场或两场以上比赛 | <1% | <1% |
| 女性 | 43% | 30% |
规模较小的公司
在规模较小的公司中，少数族裔和种族群体成员更有可能担任关键领导职务。然而，这些数据再次表明，美国距离实现种族平等还有很长的路要走。
例如，负责收集整个经济数据的美国劳工统计局报告称，2021年拉丁裔/西班牙裔高管仅占所有首席执行官的7.4%。与此同时，黑人高管占据了这些职位的5.9%。在少数族裔群体中，只有亚裔美国人高管的相对比例接近其在美国人口中所占的比例，占高层领导职位的6.8%。
难以捉摸的多样性追求
对于多元化倡导者来说，董事会层面最近出现了一些进展的迹象，这在很大程度上要归功于 2020 年乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀以及“黑人的命也是命”运动兴起后全国范围内对种族差异的讨论。
例如，一群硅谷领导人发起了“董事会挑战”，呼吁公司在明年内任命一名黑人董事。颇具影响力的咨询公司机构股东服务公司宣布，其研究报告将开始批评“缺乏种族和民族多样性”的大公司。
此类努力似乎正在取得成效。招聘平台 BoardProspects 报告称，在弗洛伊德去世后的五个月内，罗素 3000指数成分股公司任命了 130 名黑人董事。而在此前五个月内，这些公司仅聘用了 38 名黑人董事。
问题在于，这种进步能否持续下去。改变董事会的面貌本身固然重要且具有挑战性，但解决高管层少数族裔领导力不足的问题更是难上加难。专家表示，大多数公司缺乏强有力的人才输送渠道，无法将非裔、拉丁裔/西班牙裔和亚裔美国人高管输送到高层领导岗位。
又或许，公司只是没有认真筛选人才。“能够竞争这些职位的少数族裔候选人并不缺乏，”时代华纳前首席执行官兼花旗集团董事长迪克·帕森斯告诉《今日美国》。“他们并非被忽视，而是根本就没被重视。”
在顶级公司就职的少数族裔成员表示，他们面临着普遍存在的偏见，阻碍了他们的晋升。例如，麦肯锡公司最近的一项调查发现，少数族裔员工更有可能被排除在与同事的社交活动之外，或者不得不纠正同事对其个人生活的错误假设。
多元化领导的商业效益
更高程度的公平不仅能让利益相关者满意，还能提升企业盈利，这是一项相关研究的成果。例如，麦肯锡的另一项分析发现，在种族和文化多样性方面排名最高的公司，其盈利能力领先行业的可能性要高出33%。
此外，波士顿咨询集团的一项研究得出结论，少数族裔在高层的代表性越高，创新能力就越强。管理团队多元化程度高于平均水平的公司，过去三年内推出的产品带来的收入显著高于多元化程度较低的公司。“拥有不同背景和经验的人往往会以不同的视角看待同一个问题，并提出不同的解决方案，这增加了其中一个解决方案取得成功的几率。”作者指出。
有多少女性担任财富 500 强公司的首席执行官？
2021年，《财富》500强榜单上女性企业家的数量达到41人，创历史新高。其中有两名黑人女性。一些人将这份已有67年历史的《财富》500强榜单视为美国大型企业领导层多元化的晴雨表。虽然41人创下了纪录，但这仍然意味着《财富》500强企业中女性掌舵的比例略高于8%。
多元化对公司有帮助吗？
是的。多元化的员工队伍能让公司从多元化的视角受益。多元化还能提高员工的工作效率，鼓励创新和创造力，改善解决问题和决策的能力，降低员工流失率，并提高公司利润。
什么是多样性、公平性和包容性？
多元化、公平与包容（简称 DE&I 或 DEI）是指鼓励多元化群体参与和代表的计划和政策。DEI 的目标是雇佣多元化的员工队伍，赋予员工发言权，并让员工参与到商业活动中。
具体来说，多样性指的是人们在诸多方面存在的差异，例如种族、民族、国籍、年龄、性别认同、体能、智力、社会经济地位、经验和教育程度等等。公平是指通过公平的准入和机会创造公平的竞争环境。包容性是指团队成员在组织中的归属感和价值感。
综述
尽管过去十年来，标准普尔500指数公司和财富500强企业的拉丁裔/西班牙裔和亚裔美国CEO数量有所增长，但黑人代表比例却停滞不前。研究表明，提升多元化除了是道德责任外，还有助于公司取得财务成功。