什么是最低工资？
最低工资是联邦法律规定的工人每小时可能获得的最低工资。这是法定小时工资的最低价格，低于该价格的非豁免工人不得获得工作或同意工作。
重点摘要
- 最低工资是法律规定的非豁免小时工的基本工资。
- 截至 2022 年，美国的联邦最低工资为每小时 7.25 美元。
- 州和地方市政当局可以设定自己的最低工资标准，但必须高于联邦标准才能生效。
了解最低工资
最低工资法最初是在澳大利亚和新西兰引入的，目的是提高非技术工人的收入。如今，大多数现代发达经济体以及许多不发达经济体都实施国家最低工资。意大利、瑞典、挪威和新加坡除外。
截至 2022 年，美国的联邦最低工资标准仍为每小时 7.25 美元。这意味着美国居民的劳动报酬低于每小时 7.25 美元是非法的，除非该工人属于《公平劳动标准法》 （FLSA）明确豁免的类别。
政府会根据通货膨胀或生活成本的变化定期评估联邦最低工资水平。自 2009 年 7 月以来，联邦最低工资没有增加。 2007 年的《公平最低工资法》下令将最低工资从 5.15 美元分三个增量提高到 5.85 美元、6.55 美元，最后提高到 7.25 美元。
乔·拜登总统一直在努力提高联邦最低工资。截至 2022 年 2 月 3 日，这些努力已将政府工作人员的最低工资（美国邮政服务和邮政监管委员会员工除外）提高到每小时 15 美元。
联邦最低工资与州最低工资
尽管美国强制执行联邦最低工资，但如果规定的小时工资不低于联邦最低工资，个别州、城市和地方可能会通过不同的最低工资要求。受联邦和州最低工资要求约束的雇主必须支付两者中的较高者。
各州通常会设定反映该地区生活成本的最低工资。例如，马萨诸塞州的最低工资为每小时 14.25 美元（2023 年将提高到 15 美元），而蒙大拿州的最低工资为 9.20 美元。
截至 2022 年，美国 50 个州中有 30 个州的最低工资标准超过了联邦标准。哥伦比亚特区每小时 15.20 美元的最低工资最高。第二高的是 15 美元，支付给纽约部分地区和加州雇员超过 25 人的雇主，第三高的是 14.49 美元，这是华盛顿州的最低工资。
截至 2022 年 1 月 1 日，只有五个州尚未采用州最低工资标准：阿拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州。
下面的地图显示了每个州级别的最低工资。一些州将最低工资设定为高于联邦最低工资，另一些州则与联邦费率相匹配，而少数几个州没有最低工资要求。在后一种情况下，将适用 7.25 美元的联邦最低工资。
一些州的最低工资规定有特殊例外：
- 乔治亚州和怀俄明州的最低工资仅为 5.15 美元。但是，FLSA 涵盖的员工须遵守 7.25 美元的联邦最低工资。
- 在明尼苏达州，年销售额低于 500,000 美元的小雇主支付的最低工资为 8.42 美元，而不是常规的州最低工资 10.33 美元。
- 在内华达州，如果包括健康福利，最低工资比规定的最低工资低 1 美元。截至 2022 年 1 月 1 日，减少的金额为 8.75 美元。
- 在俄克拉荷马州，在任何一个地点全职雇员少于 10 人的雇主和年总销售额在 100,000 美元或以下的雇主的最低工资为 2 美元。
佛罗里达州居民于 2020 年 11 月投票决定逐步提高该州的最低工资，从 2021 年 9 月 30 日的每小时 10 美元开始，到 2026 年 9 月达到每小时 15 美元。
州最低工资与市政最低工资
在某些情况下，城市和直辖市可能会为其居民设定更高的最低工资，以应对比该州其他地区更昂贵的生活成本。例如，尽管伊利诺伊州将最低工资定为 12 美元，但截至 2022 年 1 月 1 日，芝加哥市的最低工资为 14 至 15 美元，具体取决于公司的规模。
最低工资例外
一些个人群体免于支付最低工资。属于这些群体的个人的工资通常低于最低工资，以激励公司雇用他们。
给小费的工人
如果美国的低收入劳工有相当大一部分收入来自小费，他们可以免除最低工资。每小时 2.13 美元的最低工资可能适用于每月定期收到超过 30 美元小费的小费员工，或者如果除了小时工资率之外保留的总小费等于或高于联邦最低工资。
如果雇员的总小费和时薪低于最低工资，雇主应补偿雇员的不足部分。
学生
在大学、零售店或服务机构工作的全日制学生的工资不得低于最低工资的 85%。虽然学生每天最多可以工作 8 小时，但在学校上课期间，他们每周的工作时间不能超过 20 小时。
此外，技术或职业课程的学生在积极注册该课程期间获得的报酬不得低于最低工资的 75%。
20岁以下
根据联邦法律，20 岁以下的工人每小时可支付 4.25 美元，直到他们通过三个月的试用期，之后雇主必须将其工资结构转换为联邦最低工资标准。
身体或精神残疾
根据 FLSA，身体或精神残疾工人的工资可能低于联邦最低工资。可能影响生产能力的残疾包括失明、脑瘫、酒精和药物成瘾、精神疾病和发育障碍。
美国最低工资的历史
美国第一部最低工资法出现在一个多世纪以前。 1912 年，马萨诸塞州为 18 岁以下的妇女和儿童制定了最低时薪标准。最终，在 1938 年，联邦政府根据 FLSA 制定了最低工资标准。汇率定为 0.25 美元，经通货膨胀调整后，今天的价值约为 4.94 美元。
2020 年代美国联邦最低工资
如上所述，美国 2022 年的联邦最低工资为 7.25 美元，自 2009 年以来一直没有提高。最初提交给国会的乔·拜登总统的美国救援计划试图将其提高到 15 美元。该议案在众议院获得通过，但被参议院议员否决，后者裁定在预算和解过程中不能通过加薪。
尽管如此，拜登总统后来成功地将政府雇员的最低时薪提高到 15 美元，但仍有希望其他类别的低薪工人最终也能得到同样的待遇。根据参议员乔曼钦（D-西弗吉尼亚州）的说法，参议院存在提高联邦最低工资的情绪。时间会证明他是否正确。
特别注意事项
与所有价格下限一样，最低工资法只有在设定高于交易的市场清算价格时才会产生可衡量的效果。例如，每小时 10 美元的最低工资不会影响给定工作中边际生产力大于每小时 10 美元的工人。此类劳动力的法定供求率保持不变。
然而，对于那些边际生产力低于每小时 10 美元的人来说，每小时 10 美元的最低工资会人为地造成可盈利劳动力的短缺。在加利福尼亚州或马萨诸塞州，边际生产力为每小时 8 美元的非技术工人只能为他们的潜在雇主提供亏本工作。这意味着，如果雇主愿意支付的工资高于工人产生的边际收入，或者雇主错误地估计工人的边际生产力高于每小时 10 美元，则雇主只能雇用该工人。
效率工资是支付给工人的高于最低工资的工资水平，目的是留住熟练和高效的劳动力。效率工资理论假设雇主必须支付足够高的工人工资，以激励工人提高生产力，并且高技能工人不会辞职。
最低工资的优缺点
最低工资法旨在消除对劳动力的剥削，并确保一个国家的劳动人口不低于贫困线。随着商品价格上涨，最低工资也应上涨。
然而，并不是每个人都同意这种观点，包括，也许不出所料，支付工资的人。批评者指出，应该由公司而不是政府来决定应该支付多少员工的薪水。
一些人还认为，最低工资并不总能提高人口的购买力，反而会导致更高的失业率。对低工资劳动力的需求弹性很大。这意味着低工资劳动力价格的微小变化可能对其需求产生很大影响。因此，过高的最低工资可能会导致低工资工人的失业率上升。
在现代，改进技术的扩散也提高了技术替代低工资劳动力的边际率。当劳动力成本增加时，公司发现转向劳动力替代技术越来越有利可图。
美国的最低工资是多少？
目前的联邦最低工资是每小时 7.25 美元。但是，该比率可能并不总是适用。某些类别的工人可能不得不接受更少，而许多州、城市和直辖市以及一些公司都有自己的最低工资，高于联邦最低工资。
哪个州的最低工资最低？
乔治亚州和怀俄明州的最低工资仅为 5.15 美元。但是，受《公平劳动标准法》约束的这些州的雇主必须向雇员支付 7.25 美元的联邦最低工资。同样的规则适用于没有最低工资的五个州：阿拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州。
最低工资是否意味着生活工资？
生活工资是工人满足其基本需求所必需的最低收入。可悲的是，自 1960 年代后期以来一直未能跟上生活成本的联邦最低工资不符合这一标准。现实情况是，收入最低的人往往难以支付账单、保障住房和养家糊口。