什麼是獵頭？
獵頭是代表僱主提供就業招聘服務的公司或個人。獵頭公司受僱於尋找人才並找到滿足特定工作要求的個人。獵頭公司也可以稱爲高管招聘人員，他們執行的功能通常稱爲高管搜索。獵頭公司可能有很多特定職位的候選人，或者可能會通過查看競爭對手的員工來積極尋找人才。當僱主有緊迫感並且他們無法找到合適的人來填補自己的職位時，他們往往會招募獵頭。
摘要
- 獵頭，通常被稱爲執行招聘人員，是由僱主聘請來招聘人才擔任公開職位的個人或公司。
- 獵頭公司按意外情況獲得報酬；他們只有在成功地爲候選人找到工作時才能賺錢。
- 一個好的獵頭不會問你現在或過去的薪水，而是告訴你工作的薪水範圍，並詢問它是否適合你。
瞭解獵頭公司
尋找和招聘求職者通常由招聘經理、人力資源人員或內部招聘專家執行。但在某些情況下，可能會僱用職業介紹所或獵頭公司。代表招聘公司工作的第三方通俗地稱爲獵頭。保留獵頭以填補需要特定或高級技能或提供高薪的工作。代表公司工作的獵頭經常在國際組織中尋找頂尖人才。此外，有些人可能會聯繫獵頭提供簡歷或履歷（CV）或申請獵頭正在尋找人才的職位。互聯網技術在許多層面上都支持獵頭，包括社交媒體和在線工作委員會。
獵頭公司的報酬如何
獵頭公司只有在成功爲候選人找到工作時才能賺錢。獨立的第三方招聘人員通常會根據意外情況獲得報酬，這意味着除非他們的候選人被錄用，否則他們不會獲得報酬。典型的費用是新員工第一年總工資的 20% 到 30%。當獵頭爲僱主工作時，他們有動力去取悅他們而不是候選人。
成爲獵頭或招聘人員無需獲得許可，因此任何人都可以成爲其中的一員。聲譽較差的招聘人員經常與擁有龐大客戶和候選人網絡的專業招聘人員競爭。他們可能以類似的方式運作，例如未經請求的電子郵件、電話或 LinkedIn 請求。
您應該在獵頭公司中尋找什麼？
獵頭的質量和樂於助人各不相同。以下是一些需要尋找和避免的特徵：
- 一個好的獵頭會提前聯繫你，根據你的技能和經驗知道你很適合這個職位。
- 如果獵頭詢問你過去或現在的薪水，這是一個危險信號。相反，他們應該告訴你他們打電話的機會的薪水範圍，然後問你是否合適。
- 一個沒有準備的獵頭不會對你的背景做適當的功課，一旦你打電話，可能會試圖在飛行中採訪你。
- 優質獵頭易於接觸和交流，他們的行爲舉止專業。如果獵頭說話快、粗魯、提出太多要求、難以聯繫到或忽視對信息的回應，這是一個不好的跡象。