什麼是收入不平等？

收入不平等是指人口收入分配不均的程度。收入分配越不均等，收入不平等就越嚴重。收入不平等通常伴隨着財富不平等，即財富分配不均。

可以通過不同的方式劃分人口，以顯示不同程度和形式的收入不平等，例如按性別或種族劃分的收入不平等。可以使用不同的指標（例如基尼係數）來分析人口的收入不平等程度。

理解收入不平等

收入不平等，即一羣人的收入不平衡，在世界各國都存在。在美國，這種收入差距在過去五十年裏愈發明顯。收入不平等不同於財富不平等；前者涉及工資/薪金，而後者涉及淨資產。

收入不平等的原因

影響收入不平等的一些因素包括：

全球化：國家間貿易的增長導致美國企業將製造業和其他工作崗位轉移到勞動力成本更低的國家。對於美國工薪階層和中產階級來說，這意味着穩定的、甚至是代際的工作和收入消失了。

技術進步：雖然在某些方面帶來好處，但某些工作場所的技術進步（例如自動化）卻導致藍領工人失業，受教育程度較低的工人工資降低。

性別和種族偏見：女性和有色人種的收入差距一直顯而易見。例如，衆所周知，在相同的職位上，男性員工通常比女性員工收入更高。同樣，白人男性的收入也高於非白人男性。

教育程度：高中以下學歷的員工工資增長低於擁有大學和研究生學位的員工。即使在經濟困難時期，高管們也能獲得數百萬美元的薪酬和獎金，這進一步凸顯了這種收入差距。

經濟狀況：當經濟狀況疲軟時，金融動盪、失業、商業投資放緩等都會影響收入。

稅收：儘管高收入者繳納的稅款佔收入的比例高於低收入者，但聯邦稅收並未遏制收入不平等的加劇。這可能是由於某些稅收政策，例如與企業稅、資本利得稅率和所得稅減免相關的政策，使高收入者受益更多，而非低收入者。

收入不平等的後果

由於天賦、努力和機遇等方面的基本差異，一定程度的收入不平等是可以預料的。然而，根據國際貨幣基金組織 (IMF) 的數據，過度的收入不平等可能“削弱社會凝聚力，導致政治兩極分化，並最終降低經濟增長”。

政治動盪以及改善生活水平和財務前景的社會、教育和經濟機會的消失也可能是收入差距的後果。

收入不平等分析

收入不平等和收入差距可以通過多種細分方式進行分析。按人口細分的收入分配是研究收入不平等和收入差距的基礎。

分析收入不平等時研究的不同類型的收入細分可能包括：

• 性別
• 種族
• 地理位置
• 職業
• 歷史收入

如何衡量收入不平等

衡量收入不平等的一種方法是將一大批高收入者（例如，收入最高的10%）的收入與全國中位數或平均水平進行比較。另一種方法是將低收入羣體（例如，收入最低的10%）的收入與全國中位數或平均水平進行比較。

其他研究人員已經開始研究收入最高的人羣的納稅記錄，以得出有關這些社會最富裕階層的結論。

基尼係數是衡量收入不平等的常用工具。它由意大利統計學家科拉多·基尼於20世紀初開發，旨在量化並更輕鬆地比較世界各國的收入不平等程度。該指數的範圍爲0到100，數值越高表示一國人口的收入不平等程度越大，數值越低表示不平等程度越小。

世界銀行最新數據顯示，南非是收入不平等程度最高的國家之一，基尼係數高達63.0。美國的基尼係數爲39.7。斯洛伐克共和國的基尼係數爲23.2，是世界銀行最低的國家。

如何減少收入不平等

收入不平等的分散性是地方和全球治理機構持續分析的一個領域。國際貨幣基金組織和世界銀行的目標是通過其與金融穩定、長期經濟發展和減貧相關的使命，幫助所有國家提高最低10%收入者的收入。

在全球範圍內，隨着全球金融包容性倡議的推進，金融技術和生產領域的新創新正在幫助改善全球最低收入人羣的銀行服務。

此外，當政治、經濟和社會領導人能夠就改善收入不平等的基本方法達成一致時，收入不平等問題將得到更成功的解決：

• 當自由市場無法有效增加收入時，政府就應該介入。
• 必須承認政府的政策加劇了收入不平等。
• 財政措施可以改善收入差距。
• 全民醫療保健可以在一定程度上促進收入平等。
• 提高社會保障和醫療補助等其他社會項目的穩定性也可以減輕大量個人的成本擔憂。
• 更好地獲得教育機會可以提高社會經濟流動性。

美國的收入不平等

自20世紀70年代以來，美國的收入不平等現象持續加劇。整個20世紀至今，政府的稅收和勞工政策以及持續存在的種族和性別歧視加劇了這種不平等。中產階級的弱化也加劇了收入不平等。

以下組織對美國收入不平等、收入差距和收入分配的各種例子進行研究並撰寫分析報告

城市研究所

城市研究所對過去 50 年的經濟數據進行了分析，結果表明最窮的人越來越窮，而最富的人卻越來越富。

1963年至2016年期間：

• 最貧窮的 10% 美國人從一無所有變成了負債 1,000 美元。
• 中等收入家庭的財富比之前的平均水平增加了一倍多。
• 最富有的 10% 的家庭擁有的財富是之前的五倍多。
• 最富裕的 1% 家庭的財富是之前的七倍多。

城市研究所也研究了美國的種族和族裔財富差距。該組織報告稱，1963年白人家庭的財富中位數比有色人種家庭多出約4.5萬美元。到2019年，白人家庭的財富中位數比拉丁裔家庭多出約15.3萬美元，比黑人家庭多出約16.5萬美元。

美聯儲

美聯儲每季度發佈一份分配金融賬戶報告。該報告展示了美國家庭的財富分配情況。截至2022年第四季度，美聯儲公佈的美國家庭財富分配情況如下：

經濟政策研究所

經濟政策研究所2018年發佈的一份報告顯示，自2008年經濟衰退以來，高收入人羣的收入總體呈增長趨勢。經濟政策研究所的數據顯示，2009年至2015年間，美國43個州和華盛頓特區最富裕的1%人羣的收入增長速度超過了其餘99%人羣的收入增長速度。

這一趨勢可能與許多因素有關，包括美國工薪階層的工資停滯、美國富人的減稅、製造業崗位的流失以及股市飆升導致企業高管和對沖基金經理的身價膨脹。

經濟衰退後，企業也在大力投資招聘和留住工程和醫療等領域擁有專業技能的員工。這導致其他職能部門的裁員或被新的自動化部門接管，從而壓低了競爭力較低崗位員工的工資。

此外，EPI 數據定期追蹤各階層的工資水平。截至 2022 年，該數據顯示了白人、黑人和西班牙裔的平均工資水平。

婦女政策研究所

收入不平等是一個經濟概念，它對某些羣體的打擊往往比其他羣體更大，在美國工作的女性、黑人和西班牙裔之間往往存在顯著的工資差距

根據婦女政策研究所（IIR）對全職工作者收入的研究，2021年，所有種族和民族的女性平均工資僅爲男性的83.1%。如果將兼職和全職收入都算上，女性的收入僅爲男性的77.3%。

同一份報告還按種族和性別細分了收入。報告指出，與全職工作的白人男性的週薪中位數相比，西班牙裔女性的收入爲該數額的58.4%，黑人女性的收入爲63.1%，白人女性的收入爲79.6%。

皮尤研究中心

皮尤研究中心的數據也揭示了性別收入不平等現象。根據其對2022年全職和兼職員工每小時收入的最新分析，女性平均收入僅爲男性的82%。與2002年的薪酬差距相比，這並沒有太大改善，當時女性的收入是男性的80%。

綜述

收入不平等是指人羣間收入的差距。由於人們在事業中投入的天賦、努力和運氣各不相同，一定程度的收入不平等現象在所難免。但巨大的收入不平衡是由歧視、稅收政策、工會衰落、低增長和高通脹等棘手的經濟狀況等因素造成並持續存在的。

各國必須解決收入不平等問題，以對抗可能導致社會不滿和政治不穩定的不均衡繁榮、經濟困難和社會經濟機會的喪失。

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