CEO 的愿景和行动渗透到组织的各个方面。财务、客户服务和公司文化反映了处于领导地位的人的目标和战略。最近向扩大多元化、公平和包容 (DE&I) 计划的转变为有色人种在企业环境中创造了新的机会。

在世界 500 强企业的 1800 位 CEO 中只有 19 位是黑人的世界里，有色人种正在创造历史，因为少数族裔在高管职位中的比例正在缓慢增加。然而，到 2021 年，财富 500 强榜单上只有四家公司拥有黑人 CEO。其中两位黑人 CEO 是女性；两个是男人。

在美国，黑人在财富、教育和成功方面存在许多障碍，系统性的种族主义仍在被拆除。以下九位 2022 年的黑人 CEO 都是企业巨头。在白人男性主导的角色中取得成功，他们体现了决心、头脑敏锐和商业头脑。

2022 年最佳黑人 CEO

我们名单上的 CEO 克服了难以置信的困难，在非常高的水平上取得了商业成功。

这份名单包括财富 500 强 CEO、值得关注的崭露头角的 CEO，以及一位曾在多家财富 500 强公司中创造历史的黑人 CEO。

这里按字母顺序排列，是 2022 年的九位顶级黑人 CEO。

克雷格·阿诺德，伊顿

电力管理公司伊顿的首席执行官于 1980 年代初在 GE 开始了他的职业生涯。随着计算技术开始接管工业世界，克雷格·阿诺德在工业领域学习了关键的数字化转型技能。

自 2016 年被任命为 C 级职位以来，阿诺德已投资 80 亿美元用于公司併购，“以实现我们打造这家高增长、高利润、盈利一致性更高的公司的目标。”但增长并不止于此。一个长期目标：“在伊顿内部建立一个价值 20 亿到 40 亿美元的新电动汽车业务。”

阿诺德的净资产总计 1.26 亿美元，分散在他的投资中。去年，除了 100 万美元的薪水外，他还赚了超过 1300 万美元。

Rosalind 'Roz' Brewer，沃尔格林靴子联盟

Rosalind “Roz” Brewer 在 2021 年被任命为 Walgreens Boots Alliance 的首席执行官时，成为第一位掌管财富 500 强公司的黑人女性（与 Thasunda Brown Duckett 一起，她们成为名单上仅有的两名黑人女性）。她花了将近20 年在金佰利磨练她的领导才能，然后在星巴克和沃尔玛掀起企业风潮。

在她进入新职位之前，布鲁尔的净资产约为 500 万美元，来自她的股票交易和星巴克的薪水。在领导这家广受欢迎的咖啡连锁店之前，她曾在沃尔玛担任过多个高级职位，然后作为第一位黑人首席执行官加入山姆俱乐部。

布鲁尔目前的净资产未知，但无疑得益于她加入沃尔格林获得的近 2500 万美元的签约奖金，以及随之而来的 150 万美元的年薪。她的公开交易披露表明，她已将大部分财富投资于股票市场。

Thasunda Brown Duckett, TIAA

作为历史上第四位领导财富 500 强公司的黑人女性，塔桑达·布朗·达克特 (Thasunda Brown Duckett) 于 2021 年 5 月执掌 TIAA，从摩根大通消费者银行业务首席执行官一职转任。达克特目前的净资产未知。她现在的薪水约为2000万美元。

公司成立一百多年，旨在为教师打造可持续的退休制度；它致力于通过金融教育帮助社区建立财富。 （TIAA 的前任首席执行官小罗杰·W·弗格森（Roger W. Ferguson, Jr.）——一位经济学家和传奇的黑人高管，曾在 1999 年至 2006 年期间担任美联储副主席——估计净资产超过 10 亿美元。）

马文·埃里森，Lowe's

去年，这家着名的家居装修集团带来了 950 亿美元的收入，埃里森获得了实物报酬。作为 Lowe's 的首席执行官，他的基本工资约为 145 万美元，但通常在年底时获得 11 至 1500 万美元的奖金和其他津贴。

他将剩余的财富持有在各种股票中。根据公开披露的他的股票交易情况，埃里森拥有 2,800 多股 Lowe 股票，总计 100 万美元，过去他至少卖出了 600 万美元的 Lowe 股票。

在加入劳氏之前，埃里森曾领导 JC Penney 担任董事长兼首席执行官，他是唯一一位领导过两家不同的财富 500 强公司的黑人首席执行官。

珍妮丝·布莱恩特·豪罗伊德，ActOne

ActOne 创始人兼首席执行官 Janice Bryant Howroyd 是有色女性的自制灵感。 1978 年，当她创办了她的劳动力解决方案公司 ActOne 时，她住在洛杉矶，名下只有 1,500 美元。快进到去年，ActOne 的估计收入总计超过 30 亿美元。

ActOne 在 19 个国家开展业务，在全球拥有近 3,000 名员工和 17,000 名客户，是美国最大的私营女性和少数族裔劳动力管理公司。

据福布斯报导，布莱恩特·豪罗伊德的净资产超过 4.35 亿美元，她的大部分财富都在商业和住宅房地产领域。

Paul Mola, Roswell Biotechnologies

Roswell Biotechnologies 是一家总部位于圣地亚哥的公司，致力于开发简化且具有成本效益的 DNA 测序技术。作为创始人、总裁兼首席执行官，Paul Mola 与他的长期合作伙伴、现任首席科学官 Barry Merriman 在测序技术以及併购方面密切合作。 Roswell 的全电子芯片平台旨在改变药物发现、下一代测序和分子诊断。

Roswell 之所以在我们的名单上，是因为他对 DNA 科学的新颖技术贡献。他已经为未来几年的更多突破性技术筹集了超过 5000 万美元的资金。

托尼纽曼，黑人艾滋病研究所

2021 年，当 Raniyah Copeland 突然离开黑人艾滋病研究所时，这个传奇组织任命跨性别女性和倡导者 Toni Newman 为临时首席执行官。 BAI 总部位于洛杉矶，专注于非洲裔美国人的艾滋病毒教育、预防和治疗，这一群体受艾滋病毒的影响尤为严重。

纽曼对事业的承诺延续到她对工作的承诺。她负责监督受人尊敬的旧金山 LGBTQ+ 非营利组织 LYRIC 的预算和社区计划，并担任临时执行董事。她还是 TransCanWork 的董事会主席，这是一个帮助跨性别社区弱势成员的组织。

作为少数几个国家非营利组织的跨性别女性 CEO 之一，她的净资产估计约为 100 万美元。

Jen Nwankwo，1910 年遗传学

这位冉冉升起的新星既是 1910 Genetics 的创始人兼首席执行官，该公司是一家专注于缩短药物开发时间的生物技术公司，以便医生可以将创新疗法分发给有需要的患者。 Nwankwo 的公司结合了生物自动化和自动化工具来推进药物发现实践。

她的论文主题启发了 Nwankwo 开始 1910 年遗传学。镰状细胞性贫血对黑人的影响比任何其他种族都多。作为首席执行官，她寻求增加临床候选药物的多样性，并创造治疗影响少数群体的遗传疾病的药物。

去年，该公司筹集了超过 2600 万美元的资本资金，用于推进世界上一些最先进的生物技术。

罗伯特 F. 史密斯，Vista Equity Partners

作为他自己的公司 Vista Equity Partners 的首席执行官，Robert F. Smith 将他的个人和商业投资重点放在软件和技术公司上。史密斯本人是一位狂热的投资者，而 Vista Equity Partners 是一家领先的投资公司，专门投资于企业软件、数据和技术。据报导，他拥有近 90 亿美元的净资产，是美国最富有的黑人

史密斯在 2019 年成为头条新闻，当时他还清了当年莫尔豪斯学院毕业班每个人的学生债务。他在毕业典礼的演讲中宣布了这份礼物。 2020 年 10 月，史密斯承认逃税超过 2 亿美元的收入，并同意支付 1.39 亿美元的罚款并与调查人员合作。他与美国国税局达成的协议使史密斯能够避免起诉，保持对他的私募股权公司的控制，并继续他的慈善事业，推动世界在社会、数字和金融方面的发展。

作为一名年轻的黑人在科罗拉多长大，他只认识一位黑人商业领袖。史密斯说：“我现在意识到我的角色和责任的一部分……是我必须给这些年轻人中的一些他们可以期待的人，然后说，‘好吧，如果那个人能做到，我就能做到。’”

结论

黑人在他们可以获得的资金和财富方面受到系统性限制。举个例子，只有大约 1% 的黑人企业家看到他们的推销变成了一项投资。尽管申请的资金比非少数族裔多，但黑人领导的企业获得贷款批准的可能性要低 19%。

尽管多样性有所提高，但 90% 的高管职位仍由白人男性担任。这就是为什么这份名单上的名字如此具有开创性的原因。庆祝成功的黑人 CEO 并突出他们的成就影响着全世界的少数族裔。

当有色人种拥有富有和有权势的职位时，其他有色人种——男人、女人、儿童、非二元性、跨性别者——可以看到一切皆有可能，即使在一个权力结构是由白人建立并为白人建立的国家也是如此。

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