CEO 的願景和行動滲透到組織的各個方面。財務、客戶服務和公司文化反映了處於領導地位的人的目標和戰略。最近向擴大多元化、公平和包容 (DE&I) 計劃的轉變為有色人種在企業環境中創造了新的機會。

在世界 500 強企業的 1800 位 CEO 中只有 19 位是黑人的世界裡，有色人種正在創造歷史，因為少數族裔在高管職位中的比例正在緩慢增加。然而，到 2021 年，財富 500 強榜單上只有四家公司擁有黑人 CEO。其中兩位黑人 CEO 是女性；兩個是男人。

在美國，黑人在財富、教育和成功方面存在許多障礙，系統性的種族主義仍在被拆除。以下九位 2022 年的黑人 CEO 都是企業巨頭。在白人男性主導的角色中取得成功，他們體現了決心、頭腦敏銳和商業頭腦。

2022 年最佳黑人 CEO

我們名單上的 CEO 克服了難以置信的困難，在非常高的水平上取得了商業成功。

這份名單包括財富 500 強 CEO、值得關注的嶄露頭角的 CEO，以及一位曾在多家財富 500 強公司中創造歷史的黑人 CEO。

這裡按字母順序排列，是 2022 年的九位頂級黑人 CEO。

克雷格·阿諾德，伊頓

電力管理公司伊頓的首席執行官於 1980 年代初在 GE 開始了他的職業生涯。隨著計算技術開始接管工業世界，克雷格·阿諾德在工業領域學習了關鍵的數字化轉型技能。

自 2016 年被任命為 C 級職位以來，阿諾德已投資 80 億美元用於公司併購，“以實現我們打造這家高增長、高利潤、盈利一致性更高的公司的目標。”但增長並不止於此。一個長期目標：“在伊頓內部建立一個價值 20 億到 40 億美元的新電動汽車業務。”

阿諾德的淨資產總計 1.26 億美元，分散在他的投資中。去年，除了 100 萬美元的薪水外，他還賺了超過 1300 萬美元。

Rosalind 'Roz' Brewer，沃爾格林靴子聯盟

Rosalind “Roz” Brewer 在 2021 年被任命為 Walgreens Boots Alliance 的首席執行官時，成為第一位掌管財富 500 強公司的黑人女性（與 Thasunda Brown Duckett 一起，她們成為名單上僅有的兩名黑人女性）。她花了將近20 年在金佰利磨練她的領導才能，然後在星巴克和沃爾瑪掀起企業風潮。

在她進入新職位之前，布魯爾的淨資產約為 500 萬美元，來自她的股票交易和星巴克的薪水。在領導這家廣受歡迎的咖啡連鎖店之前，她曾在沃爾瑪擔任過多個高級職位，然後作為第一位黑人首席執行官加入山姆俱樂部。

布魯爾目前的淨資產未知，但無疑得益於她加入沃爾格林獲得的近 2500 萬美元的簽約獎金，以及隨之而來的 150 萬美元的年薪。她的公開交易披露表明，她已將大部分財富投資於股票市場。

Thasunda Brown Duckett, TIAA

作為歷史上第四位領導財富 500 強公司的黑人女性，塔桑達·布朗·達克特 (Thasunda Brown Duckett) 於 2021 年 5 月執掌 TIAA，從摩根大通消費者銀行業務首席執行官一職轉任。達克特目前的淨資產未知。她現在的薪水約為2000萬美元。

公司成立一百多年，旨在為教師打造可持續的退休制度；它致力於通過金融教育幫助社區建立財富。 （TIAA 的前任首席執行官小羅傑·W·弗格森（Roger W. Ferguson, Jr.）——一位經濟學家和傳奇的黑人高管，曾在 1999 年至 2006 年期間擔任美聯儲副主席——估計淨資產超過 10 億美元。）

馬文·埃里森，Lowe's

去年，這家著名的家居裝修集團帶來了 950 億美元的收入，埃里森獲得了實物報酬。作為 Lowe's 的首席執行官，他的基本工資約為 145 萬美元，但通常在年底時獲得 11 至 1500 萬美元的獎金和其他津貼。

他將剩餘的財富持有在各種股票中。根據公開披露的他的股票交易情況，埃里森擁有 2,800 多股 Lowe 股票，總計 100 萬美元，過去他至少賣出了 600 萬美元的 Lowe 股票。

在加入勞氏之前，埃里森曾領導 JC Penney 擔任董事長兼首席執行官，他是唯一一位領導過兩家不同的財富 500 強公司的黑人首席執行官。

珍妮絲·布萊恩特·豪羅伊德，ActOne

ActOne 創始人兼首席執行官 Janice Bryant Howroyd 是有色女性的自製靈感。 1978 年，當她創辦了她的勞動力解決方案公司 ActOne 時，她住在洛杉磯，名下只有 1,500 美元。快進到去年，ActOne 的估計收入總計超過 30 億美元。

ActOne 在 19 個國家開展業務，在全球擁有近 3,000 名員工和 17,000 名客戶，是美國最大的私營女性和少數族裔勞動力管理公司。

據福布斯報導，布萊恩特·豪羅伊德的淨資產超過 4.35 億美元，她的大部分財富都在商業和住宅房地產領域。

Paul Mola, Roswell Biotechnologies

Roswell Biotechnologies 是一家總部位於聖地亞哥的公司，致力於開發簡化且具有成本效益的 DNA 測序技術。作為創始人、總裁兼首席執行官，Paul Mola 與他的長期合作夥伴、現任首席科學官 Barry Merriman 在測序技術以及併購方面密切合作。 Roswell 的全電子芯片平台旨在改變藥物發現、下一代測序和分子診斷。

Roswell 之所以在我們的名單上，是因為他對 DNA 科學的新穎技術貢獻。他已經為未來幾年的更多突破性技術籌集了超過 5000 萬美元的資金。

托尼紐曼，黑人艾滋病研究所

2021 年，當 Raniyah Copeland 突然離開黑人艾滋病研究所時，這個傳奇組織任命跨性別女性和倡導者 Toni Newman 為臨時首席執行官。 BAI 總部位於洛杉磯，專注於非洲裔美國人的艾滋病毒教育、預防和治療，這一群體受艾滋病毒的影響尤為嚴重。

紐曼對事業的承諾延續到她對工作的承諾。她負責監督受人尊敬的舊金山 LGBTQ+ 非營利組織 LYRIC 的預算和社區計劃，並擔任臨時執行董事。她還是 TransCanWork 的董事會主席，這是一個幫助跨性別社區弱勢成員的組織。

作為少數幾個國家非營利組織的跨性別女性 CEO 之一，她的淨資產估計約為 100 萬美元。

Jen Nwankwo，1910 年遺傳學

這位冉冉升起的新星既是 1910 Genetics 的創始人兼首席執行官，該公司是一家專注於縮短藥物開發時間的生物技術公司，以便醫生可以將創新療法分發給有需要的患者。 Nwankwo 的公司結合了生物自動化和自動化工具來推進藥物發現實踐。

她的論文主題啟發了 Nwankwo 開始 1910 年遺傳學。鐮狀細胞性貧血對黑人的影響比任何其他種族都多。作為首席執行官，她尋求增加臨床候選藥物的多樣性，並創造治療影響少數群體的遺傳疾病的藥物。

去年，該公司籌集了超過 2600 萬美元的資本資金，用於推進世界上一些最先進的生物技術。

羅伯特 F. 史密斯，Vista Equity Partners

作為他自己的公司 Vista Equity Partners 的首席執行官，Robert F. Smith 將他的個人和商業投資重點放在軟件和技術公司上。史密斯本人是一位狂熱的投資者，而 Vista Equity Partners 是一家領先的投資公司，專門投資於企業軟件、數據和技術。據報導，他擁有近 90 億美元的淨資產，是美國最富有的黑人

史密斯在 2019 年成為頭條新聞，當時他還清了當年莫爾豪斯學院畢業班每個人的學生債務。他在畢業典禮的演講中宣布了這份禮物。 2020 年 10 月，史密斯承認逃稅超過 2 億美元的收入，並同意支付 1.39 億美元的罰款並與調查人員合作。他與美國國稅局達成的協議使史密斯能夠避免起訴，保持對他的私募股權公司的控制，並繼續他的慈善事業，推動世界在社會、數字和金融方面的發展。

作為一名年輕的黑人在科羅拉多長大，他只認識一位黑人商業領袖。史密斯說：“我現在意識到我的角色和責任的一部分……是我必須給這些年輕人中的一些他們可以期待的人，然後說，‘好吧，如果那個人能做到，我就能做到。’”

綜述

黑人在他們可以獲得的資金和財富方面受到系統性限制。舉個例子，只有大約 1% 的黑人企業家看到他們的推銷變成了一項投資。儘管申請的資金比非少數族裔多，但黑人領導的企業獲得貸款批准的可能性要低 19%。

儘管多樣性有所提高，但 90% 的高管職位仍由白人男性擔任。這就是為什麼這份名單上的名字如此具有開創性的原因。慶祝成功的黑人 CEO 並突出他們的成就影響著全世界的少數族裔。

當有色人種擁有富有和有權勢的職位時，其他有色人種——男人、女人、兒童、非二元性、跨性別者——可以看到一切皆有可能，即使在一個權力結構是由白人建立並為白人建立的國家也是如此。

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