什么是员工股票期权？

公司使用各种策略来激励员工。现金薪酬是激励员工的主要方式，但股票期权也是补充员工薪酬和提高生产力的一种方式。股票期权是购买公司股票的权利，通常在一段时间内并根据归属时间表。通过股票期权，员工以股票的形式获得其工作所在公司的一定比例的所有权。如果公司发展壮大，员工将看到他们的股票增值。基本上，作为公司的利润，员工的利润也是如此。因此，股票期权是与员工建立忠诚伙伴关系的一种方式。

股票期权如何运作？

许多公司选择向员工提供股票期权，因为它们可以互惠互利。例如，微软公司及其员工都从股票期权中受益匪浅。据《华盛顿邮报》报道，1987 年，一位 28 岁的微软营销助理正在考虑离开公司。然而，他把他的期权声明扔在书桌抽屉里，又呆了十年。由于他的股票期权和微软的快速成长，他在 38 岁时成为百万富翁。

股票期权合同通常会列出股票期权开始归属的日期或员工可以出售股票的日期。合同还将说明可以出售的股票数量。例如，合同可能显示员工将在四年内获得 10,000 股，他们可以在四年内行使所有股份。

在许多情况下，股票期权归属之前会有一段等待期。这就是所谓的“悬崖”。通常，员工必须在其股票期权生效之前在公司完成一定的雇佣期。这使员工有动力留在公司，只要可以从他们的股票期权中受益。

行使股票期权

股票所有者可以通过三种方式行使他们的期权。首先，员工可以用现金购买股票。股票所有者将不得不支付佣金、费用和税款。其次，期权的所有者可以购买股票，然后立即出售。同样，个人将不得不支付股票、佣金、费用和税款。第三，个人可以行使他们的选择权并出售足够的股票来支付价格、佣金、费用和税金，并将其余部分以公司股票的形式保留。

股票期权的类型

雇主提供两种类型的期权：非合格股票期权（NQSOS）和激励股票期权（ISOS）。

NQSOS 期权不符合美国国税局(IRS) 的特殊税收待遇，是最常见的股票期权类型。这些选项可以提供给员工、承包商和顾问。

ISOS 只能发给员工，并且有一定的限制。 ISOS 赠款的总价值限制为 100,000 美元，可归属于任何日历年，员工必须在离开公司后三个月内行权。 ISOS 相对于 NQSOS 的好处是，任何原本被视为补偿的收益都可以被视为资本收益，其税率低于补偿税。对于 NQSOS，折扣在股票行权时被视为补偿。

股票期权如何激励员工？

股票期权激励员工，因为如果公司做得好，员工拥有的股票期权也会。因此，富有成效并提高公司收入的员工将受益。此外，员工通常需要在公司工作一段时间才能行使股票期权，这鼓励他们留在公司而不是离开去为竞争对手工作。

雇主为员工提供股票期权有什么好处？

除了在员工激励和保留方面的明显优势外，选择提供股票期权的雇主还有财务优势。首先，发行股票期权不需要雇主任何费用。事实上，雇主可以向也有资格获得股票期权的雇员提供较低的工资。此外，公司可以使用股票期权作为释放现金的一种方式，可以将其用于业务的其他方面。例如，如果员工薪酬从 100% 现金转变为 80% 现金和 20% 股票期权，则有更多现金可用于其他地方。

雇主向员工提供股票期权有什么缺点？

股票期权可能会产生稀释效应，从长远来看可能会降低股票的价值。一些高级管理人员可能会获得股票期权作为其薪酬方案的一部分，即使业务成功可能是平庸的。另一个缺点是个体员工必须依靠他们的同事和主管的集体产出来获得补偿，而不管他们自己的个人努力和表现如何。

综述

股票期权是公司与员工建立牢固关系并激励他们为公司利益而努力工作的一种流行方式。股票期权也是鼓励员工留下来而不是想离开并为竞争对手工作的一种方式。然而，股票期权的批评者警告说，他们可以鼓励高管遵循可能在短期内有利于股价但从长远来看可能对公司有害的策略。

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