什麼是員工股票期權？

公司使用各種策略來激勵員工。現金薪酬是激勵員工的主要方式，但股票期權也是補充員工薪酬和提高生產力的一種方式。股票期權是購買公司股票的權利，通常在一段時間內並根據歸屬時間表。通過股票期權，員工以股票的形式獲得其工作所在公司的一定比例的所有權。如果公司發展壯大，員工將看到他們的股票增值。基本上，作爲公司的利潤，員工的利潤也是如此。因此，股票期權是與員工建立忠誠夥伴關係的一種方式。

股票期權如何運作？

許多公司選擇向員工提供股票期權，因爲它們可以互惠互利。例如，微軟公司及其員工都從股票期權中受益匪淺。據《華盛頓郵報》報道，1987 年，一位 28 歲的微軟營銷助理正在考慮離開公司。然而，他把他的期權聲明扔在書桌抽屜裏，又呆了十年。由於他的股票期權和微軟的快速成長，他在 38 歲時成爲百萬富翁。

股票期權合同通常會列出股票期權開始歸屬的日期或員工可以出售股票的日期。合同還將說明可以出售的股票數量。例如，合同可能顯示員工將在四年內獲得 10,000 股，他們可以在四年內行使所有股份。

在許多情況下，股票期權歸屬之前會有一段等待期。這就是所謂的“懸崖”。通常，員工必須在其股票期權生效之前在公司完成一定的僱傭期。這使員工有動力留在公司，只要可以從他們的股票期權中受益。

行使股票期權

股票所有者可以通過三種方式行使他們的期權。首先，員工可以用現金購買股票。股票所有者將不得不支付佣金、費用和稅款。其次，期權的所有者可以購買股票，然後立即出售。同樣，個人將不得不支付股票、佣金、費用和稅款。第三，個人可以行使他們的選擇權並出售足夠的股票來支付價格、佣金、費用和稅金，並將其餘部分以公司股票的形式保留。

股票期權的類型

僱主提供兩種類型的期權：非合格股票期權（NQSOS）和激勵股票期權（ISOS）。

NQSOS 期權不符合美國國稅局(IRS) 的特殊稅收待遇，是最常見的股票期權類型。這些選項可以提供給員工、承包商和顧問。

ISOS 只能發給員工，並且有一定的限制。 ISOS 贈款的總價值限制爲 100,000 美元，可歸屬於任何日曆年，員工必須在離開公司後三個月內行權。 ISOS 相對於 NQSOS 的好處是，任何原本被視爲補償的收益都可以被視爲資本收益，其稅率低於補償稅。對於 NQSOS，折扣在股票行權時被視爲補償。

股票期權如何激勵員工？

股票期權激勵員工，因爲如果公司做得好，員工擁有的股票期權也會。因此，富有成效並提高公司收入的員工將受益。此外，員工通常需要在公司工作一段時間才能行使股票期權，這鼓勵他們留在公司而不是離開去爲競爭對手工作。

僱主爲員工提供股票期權有什麼好處？

除了在員工激勵和保留方面的明顯優勢外，選擇提供股票期權的僱主還有財務優勢。首先，發行股票期權不需要僱主任何費用。事實上，僱主可以向也有資格獲得股票期權的僱員提供較低的工資。此外，公司可以使用股票期權作爲釋放現金的一種方式，可以將其用於業務的其他方面。例如，如果員工薪酬從 100% 現金轉變爲 80% 現金和 20% 股票期權，則有更多現金可用於其他地方。

僱主向員工提供股票期權有什麼缺點？

股票期權可能會產生稀釋效應，從長遠來看可能會降低股票的價值。一些高級管理人員可能會獲得股票期權作爲其薪酬方案的一部分，即使業務成功可能是平庸的。另一個缺點是個體員工必須依靠他們的同事和主管的集體產出來獲得補償，而不管他們自己的個人努力和表現如何。

結論

股票期權是公司與員工建立牢固關係並激勵他們爲公司利益而努力工作的一種流行方式。股票期權也是鼓勵員工留下來而不是想離開併爲競爭對手工作的一種方式。然而，股票期權的批評者警告說，他們可以鼓勵高管遵循可能在短期內有利於股價但從長遠來看可能對公司有害的策略。

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