什麼是 Lilly Ledbetter 公平薪酬法案？
2009 年的 Lilly Ledbetter 公平薪酬法案是國會頒佈的一項法律，旨在加強對工人的保護，防止薪酬歧視。該法案允許面臨薪酬歧視的個人根據聯邦反歧視法尋求糾正。
法律闡明，每當員工收到被視爲歧視性的薪水時，基於年齡、宗教、國籍、種族、性別和殘疾的歧視將“累積”。這是巴拉克奧巴馬總統簽署成爲法律的第一個法案，也是旨在保護工人權利的多項聯邦法律之一。
關鍵點
- Lilly Ledbetter 公平薪酬法案解決了基於年齡、宗教、國籍、種族、性別和殘疾的工資歧視問題。
- 該法案取代了最高法院關於工資歧視案件必須在歧視開始後 180 天內提起的裁決。
- Lilly Ledbetter 公平薪酬法有效地重新設定了時間，規定工資歧視案件可以在發生歧視的最後一次薪水後的 180 天內提出。
瞭解 Lilly Ledbetter 公平薪酬法案
Lilly Ledbetter 公平薪酬法案恢復了 2007 年最高法院在 Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 案中取消的對薪酬歧視的保護。它恢復了以前關於員工平等待遇的保護，最顯着的是第 VII 章1964 年民權法案。 2009 年的法規澄清，任何不公平的支付都是非法的，即使它是過去做出的支付決定的結果。
該法案的命名是爲了紀念阿拉巴馬州固特異輪胎橡膠公司的前經理 Lilly Ledbetter。在 Ledbetter 發現她的男性同齡人在類似職位上獲得更高的薪酬後，她向平等就業機會委員會(EEOC) 提出了投訴。 1998 年，Ledbetter 提起了同工同酬訴訟，指控根據 1964 年《民權法案》第七章存在基於性別的薪酬歧視。審判陪審團判給她欠薪和超過 330 萬美元的補償性和懲罰性賠償。
然而，最高法院維持了下級法院的裁決，該裁決稱，像萊德貝特這樣的索賠必須在僱主決定減少工人工資後的 180 天內提出，即使工人直到很久以後才知道不公平的工資。因此，Ledbetter 從未向固特異收取任何形式的和解。
該裁決以及大法官露絲·巴德·金斯伯格 (Ruth Bader Ginsburg) 的反對意見，她在其中寫道“再一次，球在國會的法庭上”，引發了激進組織，他們認爲法院的決定是對婦女和公民權利的挫折。這導致了一項以 Ledbetter 的名字命名的法案的創建，並賦予員工在最後一次違反工資後 180 天提出訴訟的權利，而不僅僅是在最初的工資差異後 180 天。實際上，每張薪水都會重新開始 180 天倒計時以提出索賠。
如果您認爲由於您的種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘疾而導致您的工資低於您的同事，您可以向 EEOC 提出投訴。投訴程序在該機構的網站上進行了說明。
特別注意事項
一個記錄在案的薪酬歧視領域是男女之間的薪酬差距。根據美國勞工部公佈的數據，2020 年女性的年收入是男性的 82.3%。
儘管“同工同酬”的口號可以追溯到 1860 年代，但直到 1963 年《同酬法案》通過後，國會才採取重大行動解決性別工資差距。
此外，許多專家認爲，潛在僱主向求職者詢問薪資歷史的做法會加劇歧視和薪酬差距。近年來，越來越多的州和市已經解決了這個問題。
截至 2022 年 2 月，21 個州（以及華盛頓特區和波多黎各）已採取措施，禁止一些僱主詢問工資歷史。
根據波士頓大學法學院經濟學家撰寫並於 2020 年 6 月發表的一項研究，禁止僱主詢問薪資歷史導致女性和黑人求職者的薪酬分別提高了 8% 和 13%。