要点
- Zoom、苹果、高盛、摩根士丹利等大公司的首席执行官最近都进行了减薪。
- 尽管进行了裁员，首席执行官们的薪酬仍然非常丰厚，一些员工可能认为此次裁员具有象征意义。
- 此次降薪是由于美联储反通胀加息导致科技和金融行业低迷所致。
- 财报电话会议显示，企业对经济的前景已经恶化，许多人预测未来一年将出现衰退。
随着大公司对经济衰退的担忧加剧，越来越多的知名公司正在削减首席执行官的薪酬。
Zoom ( ZM ) 成为本周最新一家宣布高管减薪的大公司，首席执行官袁征 (Eric Yuan) 表示，他将减薪 98%，紧随苹果 ( AAPL )、英特尔 ( INTC )、和高盛（ GS ）。这些公司在最近的财报电话会议中也提到了同样阴云密布的经济前景，并正在采取削减成本的措施。
根据美国证券交易委员会的一份文件，袁征的降薪将影响他的工资，他的薪酬总额为 110 万美元，其中 30 万美元。随着疫情迫使更多员工参加虚拟会议，他所持有的 Zoom 股份使他成为 2020 年全球最富有的人之一，尽管 Zoom 的股价已较峰值下跌86%，《福布斯》仍估计他的净资产为 38 亿美元。
“员工可能会认为它们具有象征意义，”范德比尔特大学金融学教授、美国证券交易委员会前经济学家约书亚·T·怀特 (Joshua T. White) 说。 “但我相信股东会认为这些举措是在 2022 年股东回报艰难的一年之后谨慎调整薪酬的真正尝试。”
过去几年经济低迷时期，首席执行官减薪已成为常见举措。根据《财富》杂志和合规公司 Diligent 2021 年薪酬数据分析，2020 年疫情爆发时，罗素 3000 强公司中有 647 家宣布了首席执行官减薪（其中 512 家随后执行）。
减薪和有关经济前景的悲观财报季声明（其中许多预测今年将出现衰退）反映了经济在承受美联储反通胀加息之际的不稳定状况。
利率上升首先对科技行业造成了最严重的打击。互联网企业家 Roger Lee 创建的裁员追踪系统显示，今年迄今为止，已有 326 家科技公司解雇了 98,100 名员工。例如，在疫情期间广泛采用视频会议技术的Zoom，在袁征降薪98%的基础上，又裁掉了1300名员工。
“我们孜孜不倦地工作，让 Zoom 更好地为我们的客户和用户服务。但我们也犯了错误，”袁征在博客文章中写道。 “我们没有花足够的时间来彻底分析我们的团队或评估我们是否朝着最高优先事项可持续发展。”
袁接着指出，“全球经济的不确定性”和“当前的经济环境是裁员的原因之一”。
“科技行业对利率变化非常敏感，这是因为它们的大部分盈利能力都来自那些回报丰厚的项目，”怀特说。 “与宝洁这样的消费必需品公司相比，利率的微小变化确实会影响未来现金流的价值。”
袁征在其他公司的同行的减薪幅度较小。例如，苹果公司的蒂姆·库克（Tim Cook）在减薪 40%后，仍赚取 4900 万美元。据路透社报道，英特尔首席执行官帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 减薪 25%，
科技并不是唯一一个首席执行官薪酬大幅削减的行业。高盛首席执行官大卫·所罗门 (David Solomon) 2022 年薪酬被削减 29%，摩根士丹利 ( MS ) 首席执行官詹姆斯·戈尔曼 (James Gorman) 2022 年薪酬被削减 10%。
尽管科技和金融业遭受了美联储加息运动的一些最大冲击，但对更广泛的衰退的担忧已经蔓延到整个美国企业界。事实上，经济衰退是世界大型企业联合会 (The Conference Board) 11 月中旬至 12 月中旬的调查中美国首席执行官们最担心的问题。
例如，电动汽车制造商特斯拉 ( TSLA ) 首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk) 在 1 月 26 日的财报电话会议上表示，2023 年美国可能会陷入“严重衰退”。福特 ( F)首席财务官约翰·劳勒 (John Lawler) 预测，美国经济可能会在 2023 年陷入“温和的衰退”。在上周的财报电话会议上，麦当劳 ( MCD ) 首席执行官克里斯托弗·肯普钦斯基 (Christopher J. Kempczinski) 预测，经济衰退将是“轻度至中度”的衰退。联合包裹服务公司（ UPS ）首席财务官布莱恩·纽曼（Brian Newman）在上周的财报电话会议上表示，“由于利率上升、数十年来的高通胀和经济衰退预测，2023年将是坎坷的一年”。
普遍的经济衰退担忧尚未引发同样广泛的裁员。科技公司大肆裁员并没有对全国劳动力统计数据产生影响，该统计数据显示失业率处于 50 多年来的最低水平。