什麼是股權補償？
股權薪酬是向員工提供的非現金薪酬。股權薪酬可能包括期權、限制性股票和績效股；所有這些投資工具都代表了公司員工對公司的所有權。
股權補償允許公司員工通過增值分享利潤，並可以鼓勵員工留任，尤其是在有歸屬要求的情況下。有時，股權補償可能伴隨着低於市場的薪酬。
重點
- 股權薪酬是向員工提供的非現金薪酬。
- 股權補償可能包括期權、限制性股票和績效股票；所有這些投資工具都代表公司員工對公司的所有權。
- 有時，股權補償可能會伴隨低於市場的薪酬。
- 股權補償是許多上市公司和一些私營公司，尤其是初創公司提供的福利。
理解股權薪酬
股權薪酬是許多上市公司和一些私營公司（尤其是初創公司）提供的福利。新成立的公司可能缺乏現金或希望將現金流投入增長計劃，因此股權薪酬是吸引高素質員工的一種選擇。傳統上，無論是初創階段的科技公司還是較成熟的公司，都使用股權薪酬來獎勵員工。
股權薪酬永遠不能保證您的股權投資能真正帶來回報。與股權（或與股權薪酬相結合）相比，如果您確切知道自己能得到什麼，那麼領取薪水會很有幫助。有許多變量會影響您的股權薪酬。
股權補償的類型
股票期權
提供股權補償的公司可以向員工提供股票期權，這些期權賦予員工以預定價格（也稱爲行使價）購買公司股票的權利。該權利可能會隨着時間的推移而歸屬，允許員工在爲公司工作一定時間後獲得對該期權的控制權。期權歸屬後，他們獲得出售或轉讓期權的權利。這種方法鼓勵員工長期留在公司。但是，期權通常有到期日。
擁有該期權的員工不被視爲股東，不享有與股東相同的權利。既得期權與非既得期權的稅收後果不同，因此員工必須瞭解適用於其具體情況的稅收規則。
非合格股票期權 (NSO) 和激勵性股票期權 (ISO)
其他類型的股權薪酬包括非合格股票期權 (NSO)和激勵性股票期權 (ISO) 。ISO 僅適用於員工（而非非員工董事或顧問）。這些期權提供特殊的稅收優惠。例如，對於非合格股票期權，僱主無需報告何時收到該期權或何時可以行使該期權。
限制性股票
限制性股票需要完成歸屬期。歸屬可以在一定時期後一次性完成。或者，歸屬可以在一定年限內平均完成，或者公司管理層認爲合適的任何其他組合。限制性股票單位 (RSU) 類似，但它們代表公司承諾根據歸屬時間表支付股份。這爲公司提供了一些優勢，但員工在獲得和發行股票之前不會獲得任何股票所有權，例如投票權。
績效股份
只有滿足某些特定指標時，纔會授予績效股。這些指標可能包括每股收益 (EPS) 目標、股本回報率 (ROE) 或公司股票相對於指數的總回報率等指標。通常，績效期爲多年時間範圍。