什么是股权补偿？
股权薪酬是向员工提供的非现金薪酬。股权薪酬可能包括期权、限制性股票和绩效股；所有这些投资工具都代表了公司员工对公司的所有权。
股权补偿允许公司员工通过增值分享利润，并可以鼓励员工留任，尤其是在有归属要求的情况下。有时，股权补偿可能伴随着低于市场的薪酬。
摘要
- 股权薪酬是向员工提供的非现金薪酬。
- 股权补偿可能包括期权、限制性股票和绩效股票；所有这些投资工具都代表公司员工对公司的所有权。
- 有时，股权补偿可能会伴随低于市场的薪酬。
- 股权补偿是许多上市公司和一些私营公司，尤其是初创公司提供的福利。
理解股权薪酬
股权薪酬是许多上市公司和一些私营公司（尤其是初创公司）提供的福利。新成立的公司可能缺乏现金或希望将现金流投入增长计划，因此股权薪酬是吸引高素质员工的一种选择。传统上，无论是初创阶段的科技公司还是较成熟的公司，都使用股权薪酬来奖励员工。
股权薪酬永远不能保证您的股权投资能真正带来回报。与股权（或与股权薪酬相结合）相比，如果您确切知道自己能得到什么，那么领取薪水会很有帮助。有许多变量会影响您的股权薪酬。
股权补偿的类型
股票期权
提供股权补偿的公司可以向员工提供股票期权，这些期权赋予员工以预定价格（也称为行使价）购买公司股票的权利。该权利可能会随着时间的推移而归属，允许员工在为公司工作一定时间后获得对该期权的控制权。期权归属后，他们获得出售或转让期权的权利。这种方法鼓励员工长期留在公司。但是，期权通常有到期日。
拥有该期权的员工不被视为股东，不享有与股东相同的权利。既得期权与非既得期权的税收后果不同，因此员工必须了解适用于其具体情况的税收规则。
非合格股票期权 (NSO) 和激励性股票期权 (ISO)
其他类型的股权薪酬包括非合格股票期权 (NSO)和激励性股票期权 (ISO) 。ISO 仅适用于员工（而非非员工董事或顾问）。这些期权提供特殊的税收优惠。例如，对于非合格股票期权，雇主无需报告何时收到该期权或何时可以行使该期权。
限制性股票
限制性股票需要完成归属期。归属可以在一定时期后一次性完成。或者，归属可以在一定年限内平均完成，或者公司管理层认为合适的任何其他组合。限制性股票单位 (RSU) 类似，但它们代表公司承诺根据归属时间表支付股份。这为公司提供了一些优势，但员工在获得和发行股票之前不会获得任何股票所有权，例如投票权。
绩效股份
只有满足某些特定指标时，才会授予绩效股。这些指标可能包括每股收益 (EPS) 目标、股本回报率 (ROE) 或公司股票相对于指数的总回报率等指标。通常，绩效期为多年时间范围。