一定要聯網

是的，許多候選人通過 Indeed 和 Monster 等受歡迎的工作委員會找到了不錯的職位。然而，這些僱主通常會收到他們發佈的每個職位的大量申請者——尤其是在候選人供過於求的領域。

通常，個人聯繫可以讓你脫穎而出，或者發現尚未公開發布的職位。芝加哥領導力發展公司 Spectacular at Work 的首席執行官John Philbin說：“如果公司裏有人可以說他們願意讓你加入團隊，那麼聘用你的風險就會很大。”所以交朋友，不要燒橋。”

當然，在大流行期間親自結識新朋友，甚至與同齡人重新聯繫的機會更少。儘管如此，仍有很多方法可以保持聯繫，例如偶爾向前同事和家人發送電子郵件或短信。 “只要人們知道您在尋找，他們就可以幫助您，”職業教練、波士頓 MDK 品牌管理公司的創始人丹尼斯·凱格勒 ( Denise Kaigler ) 說。 “大多數人不會僅僅在求職平臺上找到工作。它將這些工作平臺與你認識的人聯繫起來。”

管理您的在線狀態

很有可能，你申請的公司在確定他們將要面試的對象時不僅會查看你的求職信和簡歷——他們可能還會篩選你在 Facebook 或 Twitter 上的帖子。根據研究網站 Manifest 在 2020 年進行的一項調查，90% 的僱主在招聘過程中會瀏覽候選人的社交媒體資料。

管理您的在線形象，包括您的各種社交媒體資料，對於成功的求職至關重要。面試準備平臺 Interview Destiny 的創始人Adriana Herrera建議，爲了防止任何潛在的損害，你應該考慮向公衆關閉你的個人資料。 “將個人意見和愛好保密，確保不會向招聘經理介紹任何直接或隱含的偏見，”她說。

Herrera 還建議對您的職業檔案進行審覈——無論是在 LinkedIn還是在 Indeed 等工作網站上——以確保它們是一致的。她說，每個人都應該描繪出你的技能、經驗和職業目標的相同畫面。

凱格勒說，打磨你的在線角色不僅僅是爲了防守。您還想建立一個僱主會覺得有吸引力的個人品牌。這可能意味着上傳與您的職業相關主題的視頻，以及評論或分享其他用戶的帖子。

“讓人們知道你在外面並參與其中，你正在關注新聞和重要趨勢。” ——丹尼斯·凱格勒，職業教練

做好準備

小型企業求職平臺 WERKZY 的聯合創始人Talia Friedman說，公司敏銳地意識到，大流行後許多人被解僱了，所以不要爲此感到壓力。當談到你的背景時，僱主通常更看重真實性而不是完美。 “誠實地對待你簡歷中最近的空白 或者您爲什麼要擔任可能與您的經驗不直接一致的職位，”弗裏德曼說。

在回答您爲什麼申請特定職位時，準備工作也很關鍵。弗裏德曼建議，準備好在求職信和麪試中回答爲什麼公司或職位非常適合。一定要提到爲什麼你對公司的使命或它所服務的行業充滿熱情，即使你的簡歷中暗示了這一點。 “突出一個關於公司的事實，甚至可能是招聘經理，只有投入一些時間的人才會發現，”她說。

掌握虛擬面試

當你通過 Zoom 或 Google Meet 做到這一點時，在某些方面讓僱主相信你非常適合某個特定的職位是一個更難的銷售。儘管如此，這仍然是目前的常態，菲爾賓建議擁抱這種動態而不是與之抗爭。 “可以說你希望你能親自見到面試官，這很討人喜歡。但虛擬是我們現在的工作方式，將其標記爲負擔會發出錯誤的信息，並且可能只是您表達對整個過程的焦慮的一種方式，”他說。

與招聘經理進行虛擬交談可能比面對面會面更復雜。除了你必須爲面試做的典型準備工作外，今天的候選人還必須擔心技術問題，這些問題會很快讓面試陷入困境。 Herrera 建議應聘者事先確認他們計算機的麥克風是否正常工作，例如，攝像頭角度和照明讓面試官很容易看到你。此外，請確保您不希望您的僱主注意到的背景中沒有任何內容。

凱格勒說，當採訪開始時，你通常只有幾分鐘的時間給鏡頭另一邊的人留下積極的印象。當您準備好要講述自己的故事時，您更有可能這樣做。 “你走進的那一刻
那個房間或者走到那個變焦相機前面，那個僱主正在評估你，”凱格勒說。 “想想你希望如何展示你的個人品牌。”

菲爾賓建議聘請職業教練來幫助進行模擬面試，這在適應不同於你習慣的格式時特別有用。 “許多人擁有豐富的專業面試官或招聘人員經驗，他們可以真正提高你的遊戲水平，”他說。

綜述

儘管 COVID-19 大流行正在經歷 omicron 變異激增，但就業市場正在快速開放。有很多機會，特別是對於那些願意靈活地尋找下一個職位的人。尋找加強個人網絡的方法可以讓你在競爭中佔得先機。

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