什麼是 1963 年的同工同酬法？
1963 年的《同工同酬法》是一項美國法律，禁止僱主向在相似條件下工作且工作需要相同技能、努力和責任水平的男性和女性支付不同的工資。它是1938 年修訂的公平勞工標準法案的一部分。該法案是性別平等的一個重要里程碑，當然，性別工資差距仍然存在。
關鍵點
- 當男女工作基本相同時，僱主必須給予他們相同的薪酬和福利。
- 如果他們不這樣做，員工可以提起訴訟，並有可能獲得拖欠工資、工資調整和法律費用報銷。
- 僱主對《同工同酬法》的主張有四個主要抗辯；不同的法院對這些辯護有不同的解釋。
瞭解 1963 年的同工同酬法
基於同工同酬的原則，《同酬法》適用於所有形式的報酬。薪水、工資、加班費、獎金和福利，以及股票期權、利潤分享計劃、假期和假期工資、車輛津貼和費用報銷，都會影響到這些因素。
美國勞工部在該法案通過前進行了研究，發現男性在某些行業從事相同工作的收入高於女性。據《紐約時報》報道，一項重要發現是，一些女性在同樣的辦公室工作中每週的收入比男性少 8 到 20 美元。以 2021 美元計算，每週約爲 70 至 180 美元，或每年約爲 3,600 至 9,400 美元。正如《泰晤士報》所指出的，女性大學畢業生的收入遠低於男性同行。
國會於 1963 年 5 月通過了《同酬法案》，肯尼迪總統於 6 月 10 日將其簽署成爲法律。該法案指出，基於性別的薪酬差異會降低員工的薪酬和生活水平，阻礙勞動力資源的最大化，導致勞資糾紛擾亂商業，給商業和商品自由流動帶來負擔，是一種不正當競爭。一年後，該法律對大多數僱主生效。
平等就業機會委員會負責執行《同工同酬法》。勞工部被允許進入和檢查企業及其記錄，調查和收集數據，並與員工交談以查看僱主是否違反了該法案或確保僱主遵守該法案。聯邦政府可以要求州和地方機構幫助進行此類工作，併爲此類服務報銷。
受《同工同酬法》約束的僱主必須保留其僱員及其工資、工時和工作條件的記錄。
同工同酬法的好處
當僱主違反《同工同酬法》時，員工可以提起訴訟，並可能獲得補發工資、工資調整和法律費用報銷。員工根據《同工同酬法》贏得的薪酬歧視訴訟說明了該法案對工人的幫助。這裏只是幾個例子。
1970 年，AT&T 與聯邦政府達成和解，同意支付 1500 萬美元的拖欠工資，主要是給女性，併爲未來的薪酬調整支付 3000 萬美元。第二項法令頒佈後，AT&T 不得不再支付 3000 萬美元，以糾正大約 25,000 名經理之間的薪酬歧視。該協議還要求 AT&T 徹底改革其確定工資的流程。
幾年前，1974 年，女空乘人員在針對西北航空公司的訴訟中贏回了工資和利息，因爲西北航空公司的報酬低於男性，並且在中途停留時被要求與對方共用酒店房間，而男性則有自己的房間.
1997 年的集體訴訟最終達成和解，家得寶同意向 25,000 名女性支付 6500 萬美元，這些女性表示該公司在薪酬、晉升、招聘和工作分配方面歧視她們。該公司還同意支付女性的法律費用並實施改進的人力資源實踐。
最近，這項法律幫助女性賦權於對高盛、谷歌和甲骨文提起薪酬歧視訴訟。這些案件仍在展開。
消除基於性取向或性別認同的歧視並促進薪酬平等是拜登政府下美國勞工部婦女局的優先事項。
對同工同酬法的批評
美國律師協會已經確定了《同工同酬法》未能實現其目標的若干原因。例如，性別歧視對員工來說很難證明，對贏得訴訟的員工的拖欠工資、增加工資和律師費的處罰對僱主來說並沒有足夠的威懾力。一些法院判決破壞了法律。鑑於僱主可能有許多營業場所（更不用說在家工作的員工），法律對“機構”的定義過於狹隘。
衆議院於 2021 年 4 月 15 日通過的名爲《薪酬公平法》的擬議立法可以彌補《同工同酬法》的缺陷，並在糾正收入不平等方面取得更大進展。該法案需要通過參議院並由總統簽署才能成爲法律。該法案和類似的立法在前幾年被引入但沒有成爲法律，但當民主黨控制參議院和衆議院時，它可能會有更好的前景。
1963 年的同工同酬法是否適用於非二元、性別和跨性別的個人？
雖然《同工同酬法》的措辭涉及女性和男性，但僱主不應假定這種措辭會保護他們免受具有不同性別認同的僱員提起的薪酬歧視訴訟。
僱主如何保護自己免受工資不等的索賠？
僱主有四項反對同工同酬的法律抗辯，不同的法院對這些抗辯有不同的解釋。
- 資歷
- 優點
- 工作的數量或質量
- 基於另一個非性別因素的差異
僱主還可以通過僱傭實踐責任保險和支付股權審計來保護自己。
員工如何反擊不平等薪酬？
僱員有兩年時間對違反《同工同酬法》的僱主提起訴訟。如果僱主故意違反該法案，時效爲三年。認爲自己因性別而工資較低的員工可以根據《同工同酬法》、 《民權法》第 VII 章或兩者同時提出索賠。員工也可能受到可能比聯邦法律更嚴格的州法律的保護。