什麼是股票補償？

股票薪酬是公司使用股票期權獎勵員工的一種方式。擁有股票期權的員工需要知道他們的股票是否已歸屬並保留其全部價值，即使他們不再受僱於該公司。由於稅收後果取決於股票的公允市場價值（FMV） ，如果股票需要預扣稅款，則必須以現金支付稅款，即使員工是通過股權補償支付的。

股票補償如何運作

初創公司經常使用股票補償，因爲他們通常沒有現金來支付員工有競爭力的價格。高管和員工可以通過這種方式分享公司的增長和利潤。但是，必須遵守許多法律和合規問題，例如受託責任、稅收待遇和扣除、註冊問題和費用。

歸屬時，公司讓員工以固定價格購買預定數量的股票。公司可以在特定日期或每月、每季度或每年的時間表授予。時間可以根據公司範圍內或個人績效目標的實現，或時間和績效標準來設定。歸屬期通常爲三到四年，通常從員工有資格獲得股票補償之日起一週年開始。授予後，員工可以在到期日之前的任何時間行使其股票購買選擇權。

股票補償示例

例如，假設員工有權以每股 20 美元的價格購買 2,000 股股票。期權在三年內每年授予 30%，期限爲五年。在五年期間，無論股價如何，員工在購買股票時每股支付 20 美元。

股票補償的種類

有不同類型的股票薪酬，例如不合格股票期權（NSO）和激勵股票期權（ISO） 。 ISO 僅適用於員工，而非員工董事或顧問。這些選項提供了特殊的稅收優惠。對於非合格股票期權，員工必須根據授予價格減去已行使期權的價格繳納所得稅。

股票增值權 (SAR)允許以現金或股票支付預定數量股票的價值。幻影股票在以後支付相當於一定數量股票價值的現金紅利。員工股票購買計劃 (ESPP)允許員工以折扣價購買公司股票。

限制性股票

限制性股票和限制性股票單位 (RSU)讓員工在工作一定年限並達到績效目標後，可以通過購買或禮物獲得股票。限制性股票需要完成一個歸屬期。這可以在一段時間後一次性完成。或者，可以在設定的幾年內或任何其他管理層認爲合適的組合中平等地進行歸屬。

RSU 類似，但它們代表了公司根據歸屬時間表支付股份的承諾。這爲公司提供了一些優勢，但員工在獲得和發行股票之前不會獲得任何股權所有權——例如投票權。

業績股

公司只有在滿足某些特定措施的情況下才會向高管和經理授予績效份額。這些可能包括指標，例如每股收益 (EPS)目標、股本回報率 (ROE)或公司股票相對於指數的總回報。通常，績效期跨越多年的時間範圍。

行使股票期權

股票期權可以通過支付現金、交換已經擁有的股票、與股票經紀人合作進行當日銷售或執行賣出保價交易來行使。但是，公司通常只允許其中一種或兩種方法。例如，私營公司通常會在公司上市或被出售之前限制出售所收購的股份。此外，私營公司不提供按期銷售或當日銷售。

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