曾经有一段时间，工人们在与工作相关的安全和福利方面任由雇主摆布，更不用说招聘和晋升了。然而，在 20 世纪，推动员工权利的势头越来越大，导致了今天数百万美国人依赖的一系列重要的劳动保护法。
如今，美国劳工部实施了大约 180 项工人保护法，范围从工资要求到育儿假福利。其他保护由美国平等就业机会委员会等机构监督。以下是为员工提供的八项关键联邦保护。
重点摘要
- 美国劳工部执行大约 180 项联邦劳工法。
- 《公平劳工标准法》确立了联邦最低工资，目前为每小时 7.25 美元，尽管个别州可能设定了更高的金额。
- 工作场所安全法由职业安全与健康管理局 (OSHA) 执行。
- 社会保障福利由对雇员和雇主征收的工资税提供资金。
- 失业保险福利是通过联邦-州联合计划提供的。
1. 最低工资
《公平劳工标准法》（FLSA）确保美国工人获得最低工资。自 2009 年以来，大多数私营和公共雇主不得不向员工支付至少 7.25 美元/小时的工资，尽管一些立法者试图提高这一数额。此外，FLSA 确保非豁免工人有权获得他们执行的任何加班时间一个半。
法律也为未成年人提供特殊保护。对于非农业职位，它限制了 16 岁以下儿童可以工作的小时数。此外，FLSA 禁止企业雇用 18 岁以下的人从事某些高风险工作。
2. 工作场所安全
1970 年的《职业安全与健康法》大大减少了美国工作场所的危险。该立法制定了几项具体的安全规定，包括针对建筑、海事和农业工作的行业特定指南。该法案还包括一项“一般责任条款”，禁止任何对工人构成明显风险的工作场所行为。
职业安全与健康管理局 (OSHA) 对执法负有主要责任，尽管州机构也可能在执行某些规定方面发挥作用。尽管这些保护措施影响到大多数员工，但个体经营者和在小型家庭农场工作的人等不受法律约束。
2021 年 9 月 9 日，总统乔·拜登要求 OSHA 起草一项紧急临时标准，要求拥有 100 多名工人的企业要求接种COVID-19 疫苗或每周接受检测，并要求企业为员工提供带薪休假以接种疫苗。
3. 健康保险
平价医疗法案于 2010 年首次通过时，承诺让医疗保险成为大多数大中型企业员工的权利。雇主分担责任支付条款要求拥有 50 名或更多全职员工的公司为他们提供最低水平的健康保险——或支付巨额罚款。要获得“全职”员工的资格，个人必须平均每周工作至少 30 小时。
4. 社会保障
富兰克林·D·罗斯福总统于 1935 年将《社会保障法》签署为法律，为退休和残疾的美国人提供了金融安全网。截至 2022 年 2 月，每月约有 5540 万人接受社会保障检查，退休人员（有退休工人的家庭）平均金额为 1,616 美元，残疾公民（有残疾工人的家庭）平均金额为 1,224 美元。
这些福利由工资税提供资金，在您的工资单上可能显示为“OASDI”。雇主和雇员各自缴纳相当于员工收入的 6.2% 的金额，最高可达年度最高金额。个体经营者承担全部税收成本，占其收入的 12.4%；一半的款项可以免税。
5. 失业救济金
尽管每个州都有自己的失业保险机构，但失业救济金是通过联邦-州联合计划提供的。各州管理对失业者的付款，但必须遵守有关如何执行此操作的特定联邦指导方针。
要获得付款资格，个人必须因无法控制的原因（例如裁员或解雇）而失业，并符合州的具体要求。在大多数情况下，工人可以领取长达 26 周的福利，尽管在经济动荡期间付款有时会延长。
尽管不像一些欧洲国家的失业救济金那么慷慨，但美国的失业制度确保了美国人在暂时离开劳动力市场时至少有几个月的安全保障。
由于 COVID-19 大流行，拜登总统的美国救援计划将每周 300 美元的联邦失业救济金延长至 2021 年 9 月 6 日。
6. 举报人保护
一系列联邦法规有助于保护举报雇主违法行为的举报人。举报人保护通常包含在管理行业的其他立法中。例如，《清洁空气法》保护那些强调违反环境法的人，《消费品安全改进法》为那些发现非法制造政策的人提供保护。
OSHA 的举报人保护计划是负责保护员工权利的主体，如果他们说出来，他们可能会担心失业或其他报复。认为自己因举报公司违规行为而受到报复的工人应在事件发生后 30 天内向当地 OSHA 办公室提出投诉。
如果在 COVID-19 大流行期间工作场所不安全，工人有权进行举报投诉。
7. 探亲假
比尔·克林顿总统于 1993 年签署了《家庭和医疗休假法》(FMLA) ，使其成为法律。因此，如果符合条件的员工在孩子出生或收养后决定留在家中，则每年可获得最多 12 周的无薪假或严重的个人或家庭成员疾病。
要获得 FMLA 福利，必须在公司工作至少 12 个月，并且在过去一年中至少工作 1,250 小时。该法律仅适用于在 75 英里半径范围内雇用至少 50 名员工的企业。
8. 基于就业的歧视
1964 年的《民权法案》是美国社会正义的分水岭，尤其是在就业方面。该法案第七章规定企业基于“种族、肤色、宗教、性别或国籍”的歧视是非法的。大约 45 年后， 2009 年的 Lilly Ledbetter 公平薪酬法案进一步加强了工作场所的权利，禁止对妇女和少数族裔的工资歧视。
2020 年 6 月 15 日，在博斯托克诉乔治亚州克莱顿县的 6-3 裁决中，最高法院裁定，《民权法》第七章中针对性别歧视的保护措施保护了 LGBTQ 工人。撰写该意见的法官 Neil M. Gorsuch 表示：“今天，我们必须决定雇主是否可以仅仅因为同性恋或变性人而解雇某人。答案很明确。雇主以同性恋或变性人为由解雇该人，因为该人的特征或行为不会在不同性别的成员中受到质疑。性在决定中起着必要且不可掩饰的作用，这正是第七章所禁止的。”
在其他保护工作场所的联邦劳动法中，不平等包括适用于 40 岁及以上工人的 1967 年就业年龄歧视法和 1990 年美国残疾人法 (ADA) 。
综述
今天，美国员工享有多项法律保护，旨在提供最低收入水平并保护他们免受工作场所的危险，以及其他保障措施。