狭义上讲，就业能力一词是由一组特定技能组成的产品，例如软技能、硬技能、技术技能和可转移技能。此外，就业能力既被视为一种产品（一组“使能”的技能），又被视为“赋予”个人获得和提高可带来有酬就业的适销技能的过程。

什么是就业能力？

就业能力是终生持续获取经验、新知识、有目的的学习和技能的过程，有助于提高您的适销性，从而增强您通过劳动力市场的各种转变获得和维持就业的潜力。它基于一组个人特征。

它不等于就业；相反，它是有酬就业的先决条件。从本质上讲，就业能力是指你找到并保持就业的相对能力，以及成功地从一份工作过渡到下一份工作的相对能力，无论是在同一公司或领域还是到一个新的工作，这取决于个人的判断以及环境或经济状况。条件可能决定。

就业能力会随着经济状况的变化而变化，尽管在不受经济波动影响的职业中也有一些例外，例如医疗保健、教育和国防部门。它几乎适用于所有劳动力，因为随着时间的推移获得、维持和转换工作的能力对于任何人的生存以及人生的成功至关重要。您必须拥有一套可在劳动力市场上使用的技能。

了解就业能力和经济

每种生产要素的使用方式不同，劳动力或人力资本可以在经济体中制造产品或提供服务的过程中使用。劳动力和资本之间的区别可能与以下事实有关：劳动力通常指蓝领工人/工人，而人力资本通常指白领工人。

劳动力和人力资本数量有限且稀缺。为了有效利用劳动力/人力资本，雇主需要获得当前经济时代和知识驱动型经济所需的知识、技能和能力。

公司和企业的运营更加精简，组织层级更少，并且易于快速重组，努力适应股东利润最大化的目标（股价升值和股息增长），满足选民的需求，并克服挑战不断变化的商业环境。

这改变并限制了对冗余和官僚职业的需求，即使是在政府职位中也是如此。您的就业能力非常重要，因为它不仅提供有酬就业，而且还是您个人福祉和成长的一个促成因素。

从宏观经济角度来看，就业能力不足会导致摩擦性失业和结构性失业，并影响劳动力的生产率。这随后会影响一个国家的生活水平（以人均国内生产总值（GDP）衡量）及其经济增长潜力（以总需求和国内生产总值衡量）。

对GDP和经济增长影响最大的部分是消费者支出。如果消费者不花钱购买商品和服务，企业就不会投资资本和劳动力，也不会尝试扩张以满足消费者需求。这意味着经济放缓和失业率上升，这些条件为经济衰退奠定了基础。

因此，就业能力对于一个国家的劳动力和社会福祉至关重要。经济学家和政策制定者认为，提升技能可以防止蓝领和白领工人被挤出。如果接受额外的培训，在室内或室外工作的低技能体力劳动/任务（蓝领）工人也可以从技能需求的变化中受益。

这也适用于人力资本（白领熟练劳动力），他们通常拥有更优秀的教育背景，并通过追求额外的高等教育和专业发展（例如认证），利用技能来执行专业工作中的任务（通常是在办公室环境中）或与其各自领域相关的其他证书。

满足劳动力的需求

就业能力的一个重要组成部分是工人满足劳动力需求的能力。它需要不断升级技能，特别是在经历快速技术和组织变革的领域，以帮助避免过时。

一些最受追捧的技能包括：

• 具有高等教育、学术技能和更广泛的可转移技能的高智商工人
• 增强对员工优势和劣势的自我认识
• 强烈的职业道德和积极的态度
• 分析/批判性思维和解决问题
• 沟通
• 文化能力
• 社交和数字技术技能
• 有自信、有能力从批评中学习的团队成员
• 灵活、适应性强的员工能够在压力下出色地工作

您应该根据需求尝试获得一套特定的技能，同时还要考虑您的个性、好恶以及与您的工作/专业领域的相关性。否则，你的职业生涯可能是短暂的。

就业能力的参与者

涉及就业能力的因素有很多，分为主要和次要两类。

• 主要参与者——雇主和雇员。
• 次要参与者– 这些是教育系统及其代表：学校、学院（技术/社区和四年制）和大学及其选民，以及将对雇主、工人和教育机构产生影响的立法。

工会是否也被视为就业能力的参与者？答案取决于它们是否对蓝领工人的就业产生积极或消极的影响，具体取决于与雇主/管理层的工会谈判，以及可能或可能不会受到工会影响的职业类型，例如如白领、管理人员等

您的就业能力也会受到其他人的就业能力程度的影响，因为您的就业能力是相对于其他求职者而言的。在竞争特定类型的工作或职位时，大量具有类似资格的候选人并不会提高您的就业能力。

就业技能

就业能力由许多组成部分或技能组成，例如技术、非技术、可转移、不可转移、情境相关、情境独立和元认知。

技术能力

这些通常被称为硬技能，往往是更具体的技能，特定于可以定义和衡量的某些类型的任务或活动，例如被视为某个领域的专家。例如，熟练使用软件应用程序（例如电子表格和数据库）、数据输入技能、操作机器、说外语以及有效使用数学。

非技术技能

也称为软技能或可转移技能，包括人格特质，如乐观、常识、责任感、幽默感、正直、热情、态度和道德，以及可以练习的技能，如同理心、团队合作、领导力、沟通、良好举止、谈判能力、社交能力、教学能力和对细节的关注。

可转移技能

这些是高阶技能，使人能够在不同情况、不同社会背景和不同认知领域选择、适应、调整和应用其他技能。它们几乎可以用于任何类型的工作或职业，可以从一项工作转移到另一项工作，可以改进和增强，并且通常不需要在学校学习。

可转移技能的一个例子是社交技能：在团队中以及与他人合作良好。它们非常复杂，包含更适合职业行为的个人和智力成就。这具体包括纪律内容、纪律技能、工作场所经验、工作场所意识和通用技能。

不可转让的技能

不可转移技能限制了其在特定类型的工作、行业或经济部门的应用，从而限制了它们可以应用的工作数量。一个例子是与特定（或专有）类型的软件或程序相关的某些类型的计算机技能。

元认知技能

日常活动中的一组技能，这些技能与智力相关，使个人能够成为成功的学习者。元认知技能是可转移的，是指涉及对学习认知过程的主动控制的高阶思维技能。示例包括：

• 规划如何完成给定的学习任务
• 监控理解力
• 评估任务完成进度
• 采取适当有效的行动
• 解释他们想要实现的目标
• 与他人有效地生活和工作
• 在多元化和不断变化的全球社会中，无论是作为个人还是与他人合作，继续从经验中学习

文化能力

另一种既软又可转移的技能是劳动力的文化能力。这是指随着劳动力变得越来越多样化，您与来自其他文化的人和谐、富有成效地工作的能力。

语言能力

语言技能与文化能力技能密切相关，因为它们提供说外语并用另一种文化的母语进行交流的能力，这有助于理解另一种文化的心态和思维方式。

网络技能

在线社交媒体等通信技术的进步和发展再次强调了社交和商业领域对网络技能的需求。当您想换工作或寻求新的职业机会时，发展和/或加入社交或商业网络（最好两者兼而有之）可能会有很大帮助。

流程的三个领域

就业能力被视为一个过程、一个产品，还是两者兼而有之？它可以被认为是特定时间点的产品，但随着时间的推移，它是一个过程。作为一种产品，就业能力可以在为您服务的特定时间间隔内被感知，例如当您通过完成特定的教育或职业目标达到更高的技能水平，从而提高您的适销技能时。

作为一个过程，就业能力是对有市场和有酬就业的持续的、终生的投资，通常直到您退休才停止。就业过程中最重要的组成部分之一涉及与任何特定时间的需求相比，对您的技能进行持续的自我评估和评价。

就业过程可分为三个领域，每个领域都需要不同的能力，例如：

• 个人管理——这涉及建立和维持积极的自我概念，与他人积极有效地互动，以及一生的持续成长。
• 学习和工作探索——这涉及参与支持职业目标的终身学习，查找和有效使用职业信息，以及理解工作、社会和经济之间的关系。
• 职业建设——这个过程包括创造和维持工作保障、做出职业提升决策、保持生活和工作角色之间的平衡，以及了解这些角色不断变化的性质。

教育效果

关于教育如何影响就业能力的观点不同。学术观点认为，教育与就业之间至少存在某种关系，尽管不是直接相关。然而，雇主们认为，学校教育并没有让学生做好充分准备，以满足劳动力市场的各种需求。这给你带来了利用你的教育来获得你想要的工作的负担。

第三种观点认为，接受高等教育不一定会带来更好的工作。这是因为，当越来越多的人这样做时，开发新技能或升级现有技能就会开始失去价值，因为这会使就业市场竞争激烈。此外，进一步的培训和专业化可能会限制你对某些工作的就业能力，任何被告知自己资历过高的人都知道。

工作经验

工作经验既可以是可转让技能，也可以是不可转让技能，具体取决于工作类型、领域等，它可以涵盖多种活动，包括兼职工作、志愿工作和实习。

对于学生来说，工作经验可以是课程内的（在学术学科领域内工作）、课外的（在学生期间获得的技能和经验，例如辅导和团队合作）和课外的（任何可以提供技能或经验的活动，例如部分活动）。 - 时间和节假日工作）。

工作经验可能是一个棘手的组成部分。作为某些工作的先决条件，它可以防止缺乏它的申请人被考虑，但如果你有太多它，就会出现资格过高的情况。

社会经济状况

属于高收入阶层的人是否觉得找到工作更容易？研究表明，以家庭收入衡量的社会经济地位与你的就业能力相关，无论是毕业后不久还是两年后。那些来自低收入阶层的人在跻身中产阶级的斗争中很难找到工作。

灵活保障

认识到工作灵活性不是雇主的垄断，工作保障也不是雇员的垄断，这导致了弹性保障的概念，这是一个在荷兰开发和使用的术语，结合了工作灵活性和工作保障。

工作灵活性有四种形式：数字、工作时间、职能和工资。工作保障也有四种形式：继续从事同一份工作的能力、不一定从事同一份工作、收入保障以及工作与家庭生活的结合或平衡。

作为一个概念，弹性安全认为工作的灵活性和安全性并不矛盾或相互排斥。它们可以共存，因为雇主认识到为忠诚和高素质的工人提供稳定和长期的就业是有好处的，而雇员也意识到根据个人喜好调整工作与生活平衡的好处。工作灵活性和安全性的结合可以为雇主和雇员带来双赢的结果，从而减少失业率。

归纳总结

就业能力的流动性使其成为一个非常复杂且极具争议性的概念，它具有各种参与者和组成部分，其中一些对您随着时间的推移寻找、获得和维持有酬就业的能力有直接影响，另一些则间接影响。它受到许多因素的影响，包括培训水平、教育、个人智商、文化、社会经济偏见和政治立场。

由于教育似乎是可以极大影响就业能力的一个组成部分，如果将所有或大部分就业能力组成部分纳入教育课程，是否可以利用它来提高您的就业能力？如果是这样，是否可以使用定量和定性方法来衡量，以显示通过让学生接触这些组件并为他们提供培训可能带来的改进？

具有高度就业能力的人往往具有以下特征：他们对自己采取有效和适当行动的能力充满信心，能够清楚地解释自己的目标，与他人有效地生活和工作，并不断从经验中学习，无论是在个人基础上还是在多元化和不断变化的社会中与他人合作。

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