什麼是職位空缺和勞動力流動率調查 (JOLTS)？
職位空缺和勞動力流動調查 (JOLTS) 是美國勞工部下屬的美國勞工統計局(BLS) 進行的一項調查，旨在幫助衡量職位空缺。
要點
- JOLTS 是一項有助於衡量職位空缺的調查。它由美國勞工部勞工統計局發佈。
- 職位空缺被認爲是一個可用的職位，可以在 30 天內開始，並且公司正在積極尋找組織外的候選人來填補。
- JOLTS 與商務部的求職指數和勞工部的非農就業報告一起使用，可以幫助投資者瞭解美國勞動力市場的更廣泛趨勢。
瞭解顛簸
JOLTS 數據每月發佈一次，並按地區和行業組織。它有時與世界大型企業聯合會發佈的招聘指數(HWI) 和勞工部每月非農就業數據結合使用，以便更準確地瞭解該國就業市場的效率。
美國勞工統計局每月從僱主（包括零售商、製造商和各種不同的辦公室）收集數據。調查受訪者回答了有關其企業的就業趨勢、職位空缺、招聘、僱用、離職和裁員的問題。
空缺職位的數量被認爲是衡量工人需求的重要指標。同時，出於調查目的，職位空缺被定義爲月底空缺（未填補）的職位。爲了開倉，該倉位必須滿足三個條件：
- 該職位已存在，並且該職位有可用的工作。
- 這項工作可以在 30 天內開始。
- 我們正在積極招聘工作人員（組織外部）來填補該職位。
職位空缺和勞動力流動調查數據有很多用途，其中最重要的是通過經濟研究和規劃幫助指導政府制定經濟政策。這是因爲空缺職位的可用性（職位空缺率）可以讓政策制定者感受到就業市場的緊張。對工人的需求增加可以（並且應該）推高工資並導致通貨膨脹。職位空缺和勞動力流動調查出版物還提供有助於分析行業保留率、商業週期和特定行業經濟研究的數據。
對於投資者而言，職位空缺和勞動力流動率調查可用於確認與工作和就業相關的其他數據，空缺職位數量增加表明對工人的需求增加，而數字下降則表明需求減少。除了世界大型企業聯合會的求職指數外，勞工部還發布月度薪資報告，其中顯示每月新增的就業崗位數量、每小時收入的變化以及失業率。