什麼是員工持股計劃 (ESOP)？
員工持股計劃 (ESOP) 是一項員工福利計劃，賦予員工對公司的所有權權益；這種利益以股票的形式出現。 ESOP 爲贊助公司（出售股東）和參與者提供各種稅收優惠，使他們成爲合格的計劃。僱主經常使用 ESOP 作爲公司財務戰略，以使員工的利益與股東的利益保持一致。
重點摘要
- 員工持股計劃 (ESOP) 賦予員工對公司的所有權權益。
- 員工持股計劃的形成通常是爲了讓員工有機會購買私人控股公司的股票，以促進繼任計劃。
- 員工持股計劃鼓勵員工爲股東做最好的事情，因爲員工自己擁有股票。
- ESOP 爲公司提供稅收優惠，從而激勵所有者將其提供給員工。
- 公司通常將計劃中的分配與歸屬聯繫起來。
瞭解員工持股計劃 (ESOP)
員工持股計劃的形成通常是爲了通過讓員工有機會購買公司股票的機會來促進一個封閉式公司的繼任計劃。員工持股計劃是作爲信託基金設立的，可以由公司將新發行的股票投入其中，投入現金購買現有公司股票，或通過實體借錢購買公司股票。 ESOP 被各種規模的公司使用，包括一些大型上市公司。
由於 ESOP 股份是員工薪酬方案的一部分，公司可以使用 ESOP 讓計劃參與者專注於公司業績和股價升值。通過讓計劃參與者有興趣看到公司的股票表現良好，這些計劃可以鼓勵參與者爲股東做最好的事情，因爲參與者本身就是股東。
前期成本和分配
公司經常爲員工提供這樣的所有權，而無需前期成本。公司可以在員工退休或辭職之前將所提供的股份持有在信託中以確保安全和增長。公司通常將計劃中的分配與歸屬掛鉤，這使員工隨着時間的推移享有僱主提供的資產的權利；通常情況下，他們每年服務的份額都會增加。
當完全歸屬員工從公司退休或辭職時，公司從他們那裏“購買”既得股份。根據計劃，這筆錢將一次性或定期支付給員工。一旦公司購買了股票並支付了員工工資，公司就會重新分配股票或使股票作廢。自願離職的員工不能帶走股票，只能帶走現金。
被解僱的員工通常只符合他們在 ESOP 中歸屬的金額。
僱員所有的公司是由其僱員持有多數股權的公司。這些組織就像合作社，只是公司的資本分配不均等。其中許多公司僅向特定股東提供投票權。與新員工相比，公司還可以爲高級員工提供更多股份的好處。
ESOP 和其他形式的員工所有權
股權計劃爲員工提供了額外的福利，以防止敵意並保持公司管理層希望維持的特定企業文化。
其他版本的員工所有權包括直接購買計劃、股票期權、限制性股票、虛擬股票和股票增值權。直接購買計劃允許員工用個人稅後資金購買各自公司的股票。一些國家提供特殊的稅收合格計劃，讓員工以折扣價購買公司股票。
限制性股票、股票期權和虛擬股票
限制性股票賦予員工在滿足特定限制（例如在特定時期工作或達到特定績效目標）後獲得作爲禮物或購買物品的股票的權利。股票期權爲員工提供了在一定時期內以固定價格購買股票的機會，而虛擬股票則爲員工表現良好提供現金紅利。
這些紅利等於特定數量股票的價值。股票增值權賦予員工提高指定數量股票價值的權利。公司通常以現金支付這些股份。
ESOP 代表什麼？
ESOP代表員工持股計劃。 ESOP 通常根據員工的工作期限授予員工公司股票。通常，它是薪酬方案的一部分，股票將在一段時間內歸屬。 ESOP 旨在使員工的動機和利益與公司股東的動機和利益保持一致。從管理的角度來看，ESOP 具有一定的稅收優勢，同時可以激勵員工專注於公司績效。
員工持股計劃如何運作？
首先，設立員工持股計劃作爲信託基金。在這裏，公司可以配售新發行的股票，借錢購買公司股票，或用現金資助信託購買公司股票。同時，員工可以積累越來越多的股份，這個數量可能會隨着時間的推移而增加，具體取決於他們的僱傭期限。這些股票僅在退休或終止時或之後出售，並且僱員獲得其股票的現金價值的報酬。
什麼是員工持股計劃的示例？
考慮一位在一家大型科技公司工作了五年的員工。根據公司的員工持股計劃，他們有權在第一年後獲得 20 股，五年後總共獲得 100 股。當員工退休時，他們將獲得現金股票價值。股票所有權計劃可能包括股票期權、限制性股票和股票增值權等。