什么是表面证据？

拉丁语表达 prima facie 的意思是“乍一看”、“第一眼看来”或“基于第一印象”。在民法和刑法中，该术语用于表示经初步审查，法律诉讼有足够证据进入审判或判决阶段。

在大多数法律诉讼中，一方（通常是原告或检察官）负有举证责任，这要求他们针对被告提出的每项指控提供表面证据。如果他们无法提供表面证据，或者对方提出相反的证据，则初始索赔可能会被驳回，无需其他方作出回应。

理解表面现象

在民事诉讼中，原告提起诉讼，声称被告的行为（或不作为）造成了伤害。

例如，一家企业可以提出索赔，指出其供应商之一未能交付订单，从而违反了合同，并且未能交付导致企业失去客户。向法院提交的诉状提供了有关诉讼原因、损害是什么以及被告可能如何导致损害发生的背景信息。在开庭之前，法院必须确定案件是否有足够的依据可以在法庭上审理。在审前听证会上对索赔进行初步审查后，法官可以确定存在足够的证据来建立有利于原告的可反驳推定。因此，该案件被视为表面证据。

即使表面证据被允许进入审判程序，原告也不一定能赢得诉讼。民事诉讼将举证责任放在原告身上，只有原告能够提供大量证据，法院才会认为该索赔有效。如果原告缺乏足够的证据支持其被告造成伤害的主张，那么法院很可能会做出不利于原告的判决并驳回诉讼。如果法院裁定存在表面证据，被告必须提供推翻表面证据的证据才能胜诉。

侵权法中的表面证据

侵权法中的“表面证据”旨在为原告（受害方）提供救济，以弥补他人（被告）对他们造成的伤害，这些被告故意伤害原告，但其方式在技术上或具体上并不违法。原告需要证明被告满足了“表面证据”侵权案件的所有要素，才能证明被告实施了该侵权行为。

这些要素通常是责任、违约、损害赔偿和因果关系：

1. 原告必须证明伤害他们的人有义务（民事义务）不伤害他们，
2. 原告违反了该义务，因其是恶意造成伤害，且无其他正当理由。
3. 确实存在损害。
4. 被告的违约行为导致了这些损失。

例如，考虑一个表面侵权案件，其中房东想要取消其办公空间内的牙科诊所，仅仅是因为他不喜欢牙医，所以他采取行动摆脱牙医，仅仅因为这个原因。房东的行为损害了牙医的声誉，他的病人不再来。牙医停业并离开了办公室。在这个例子中，可以确定表面案件的所有要素（恶意和损害似乎很明显）。

但是，如果原告无法证明上述任何一项，那么法院很可能会断言侵权行为没有发生。考虑另一种情况，一名员工脚受伤，但她的工作要求她整天站立。她向老板抱怨并要求给她一把椅子，但老板拒绝满足她的要求，因为工作场所没有椅子。在这种情况下，老板并不想伤害员工。因此，如果员工以表面侵权为由起诉老板，他们将无法证明存在恶意，他们的案件很可能会被驳回。

刑法中的表面证据

表面证据在刑法中的作用类似：控方必须提供表面证据，证明被告犯有指控的罪行。如果控方无法提供支持犯罪各个组成部分的证据，则必须宣告被告无罪。

例如，在入室盗窃案中，控方必须提供证据证明被告未经授权进入房屋并意图实施入室盗窃，并且被告从房屋偷走了物品。

表面歧视和就业歧视

1964 年《民权法案》第七章禁止基于性别、种族、肤色、国籍和宗教的就业歧视。

要建立就业歧视的初步证据，原告必须证明以下几点：1）他们是受保护群体的成员；2）他们遭受了不利的
就业行动；3）他们在遭受不利就业行动时满足了雇主的合理期望；4）他们受到的待遇与受保护阶层之外类似情况的员工不同。

在某些情况下，索赔中提供的证据足以做出简易判决。在表面证据案件中，已确定的事实足以证明被告的行为支持原告的伤害索赔。例如，在就业歧视诉讼中，法院已经建立了测试和指导方针，法官可以使用这些测试和指导方针来确定是否可以做出简易判决。如果原告能够建立表面证据案件，那么举证责任就转移到被告身上，被告必须证明员工被解雇的原因不是歧视。

真实示例

美国最高法院曾经处理过表面证据问题，例如在 1992 年的圣玛丽荣誉中心诉希克斯案中。在该案中，一家中途之家的员工声称他因为种族原因被解雇，违反了1964 年《民权法案》 。在地方法院审理时，该员工提出了表面证据证明存在歧视，但被发现没有提供足够证据证明雇主在决定解雇原告时使用了种族因素。该案上诉至美国上诉法院，后来又上诉至最高法院。最高法院裁定，虽然员工确实提出了表面证据证明，但这并不意味着员工有权获得强制胜诉。

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