什么是分类板？
分类董事会是公司董事会(BOD) 的一种结构，其中一些董事的任期不同，通常为 1 至 8 年，具体取决于他们的特定分类。在分类制度下，较长的任期通常授予更高级的董事会职位（即董事会主席）。一个典型的机密董事会将在董事会上拥有三到五类职位，每类职位的服务条款长短不一，允许进行错综复杂的选举。
因此，分类董事会是一种交错董事会，旨在促进良好的公司治理和抵御恶意收购。
概要
- 分类董事会使用多种“类别”类型来对董事会的各种职位和任期进行分类。
- 分类董事会限制了董事会成员在任何给定年份连任的人数，因此对任何潜在的敌对竞标者来说都是一个巨大的障碍。
- 这样的董事会是有益的，因为可以保证最完整的董事会成员的连续性，并促进良好的公司治理。
- 然而，反对者认为，这种制度会滋生董事会成员的自满情绪，并迫使董事与公司管理层建立密切的关系。
分类委员会如何工作
分类板根据不同的板位置分为多个“类”类型。在每个选举任期内，只有一类职位对新成员开放，因此在任何时候董事会内的职位空缺数量都是惊人的。例如，一家拥有九名董事会成员的公司可能分为三类——第一类、第二类和第三类。每个类别通常有三名董事会成员。
第一类成员在董事会任职一年，第二类成员任期两年，第三类成员任期三年。这限制了董事会成员在任何给定年份的连任，从而为任何可能寻求获得董事会控制权的潜在敌对投标人构成了巨大障碍。
分类董事会作为反收购措施
当外部集团获得控制权或试图接管公司时，他们可能需要等待数年才能在分类董事会结构到位时接管董事会的控制权。
由于每年只有部分董事会成员进行选举，该系统通过延迟董事会成员更换之前的时间，帮助公司免受恶意收购要约的影响。
分类板的优缺点
分类董事会结构具有方向的连续性和技能的保留，但由于多种原因受到股东权益团体的严厉批评。分类结构的反对者认为，该制度滋生了董事会成员的自满情绪，并迫使董事与公司管理层建立密切关系。
分类董事会可能处于更好的位置，可以成功地阻止一群股东或激进投资者的代理权争夺，他们可能会在一系列行动上向董事会施压。采用分类董事会结构的另一个可能的好处是，这种方法可以促进董事会的稳定性，并为公司计划培养长期战略愿景。由于许多董事会成员被保证在特定年份回归——因为只有部分董事会成员需要选举——这种结构也建立了一定程度的管理连续性。
另一方面，如果董事会做出糟糕的决定或对商业环境的变化反应迟缓，让一组董事被锁定一段时间可能对股东和员工不利。未能在足够的时间内做出正确的决策或调整策略有时会导致经营业绩大幅下降，或者在最坏的情况下，企业破产。在控制权受到更多保护的结构中，董事会对公司股东的责任也较小，这也存在道德风险。