什麼是懸崖歸屬？

公司經常將其員工股權作爲其整體薪酬方案的一部分。股權代表對公司的部分所有權，而提供所有權是激勵員工的一種方式——鼓勵他們留下來並表現出色。但是，在員工獲得股票之前，公司不太可能給員工股票。這需要時間。

一旦員工獲得了從該計劃中獲得福利的權利，他們就被視爲“歸屬”於僱主福利計劃中。懸崖歸屬是指員工在指定日期完全歸屬，而不是部分歸屬在較長時期內增加的金額。

通常，計劃有一個爲期四年的歸屬時間表計劃，其中有一年的懸崖。完成懸崖期後，員工將獲得全部福利。其他計劃可能會在另一個預定期間釋放福利金額。

瞭解懸崖歸屬

僱主選擇爲員工提供各種福利以換取他們的忠誠和服務，並吸引和留住他們。這些福利包括養老金和退休計劃，例如401(k)或403(b) ，以及資產，例如股權。

雖然任何歸屬計劃必須符合美國國稅局(IRS) 設定的最低標準，但大多數僱主會要求僱員在一段時間內證明其承諾，然後僱主纔會以歸屬的形式爲僱員提供經濟利益。

懸崖歸屬的一個例子是員工在全職服務五年後完全歸屬於養老金計劃。如果員工在受僱兩年後被認爲是 20%，在受僱三年後被認爲是 30%，在受僱 10 年後被認爲是 100%，則將發生部分歸屬。在懸崖歸屬養老金計劃中，如果員工在完全歸屬之前離開公司，他們將不會獲得任何退休福利。

懸崖歸屬的類型

歸屬計劃可以是基於時間的、基於里程碑的，或者是基於時間和基於里程碑的混合。基於時間的股票歸屬允許員工隨着時間的推移賺取股權。通常，員工將被要求在公司至少呆一年才能行使任何選擇權。

對於里程碑歸屬，員工在完成特定項目或公司或員工達到業務目標後獲得期權或股份。

混合歸屬結合了基於時間和里程碑的歸屬。員工必須在公司工作一段時間並達到里程碑，然後才能獲得期權或股份。

懸崖歸屬的特殊注意事項

對於新員工來說，懸崖式歸屬似乎是一個冒險的提議。合同或安排可能因某種原因在初始合格期結束之前終止。例如，可能存在對公司的敵意收購或新政策使懸崖無效的收購。

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